下岗女工单位交了七年社保，然后自己缴纳50岁可以退休吗？
一般地区，确实会要求所在的这个女性工人，在单位缴纳个人社保，达到十周年以上才具备50岁直接办理退休的条件，当然如果你在企业只交了七年的社保，那么之后确实是以灵活就业的形式，来缴纳个人社保的，这种情况很有可能就要到55岁才能退休了。
因为本身一方面，你的企业单位没有累计缴费超过十年，所以说不具备50岁退休的一个条件的，再一方面你自己在退休之前，社保关系并不在单位，而是个人以灵活就业的形式，来缴纳社保的，所以说就要按照这个55岁的标准，去办理退休，享受这个养老金的待遇。
当然你在45岁到50岁之间的这五年时间，实际上是可以享受，这个社保补贴政策的，那么社保补贴政策的享受的同时，个人只需要承担其中一小部分的缴费，大部分的缴费都会有这个社保补贴来给你承担，所以说相对来说会减轻你的一定的经济压力。
因为针对于灵活就业的女性来讲，它的这个退休年龄确实是55岁，因为这是一个规定。当然很多省份并没有执行这个规定，因为根据自身省份的一个特点，依然还是沿用着法定的女性退休年龄50岁，去执行这个灵活就业女性的退休年龄。比如说在这个四川省，青海省都是按照灵活就业，女性50岁就可以办理退休，享受这个养老金的待遇。
那么实际上绝大多数省区执行了这一规定，也就是灵活就业的女性，需要到55岁的年龄，才可以办理退休享受养老金的待遇，所以说按照灵活就业的身份去交纳社保的女性来讲，实际上它的退休年龄，要比企业在职职工的女性晚5年。这样一来的话，就相当于自己晚退休五年，也就是说要完少拿五年的退休金待遇，但是自己的养老保险的累计缴费年限最长五年时间，所以说55岁退休的女性相对于50岁退休的女性来讲，他的养老金待遇相对是要多一些的。
所以说这种在企业交费七年的，实际上是不具备在50岁办理退休的，除非你们本地是允许灵活就业的女性可以50岁退休，所以你才能够50岁办理退休，如果说你们本地的社保部门是不允许50岁去办理退休的话，那么你只能够在55岁的年龄才能够办理退休。
一般的规定是只要是你在企业单位累计交费10年到15年这样一个累计缴费年限那么就可以同等于企业单位的职工按照50岁去办理退休，享受着养老金的待遇，但是仅仅只交费7年的时间，肯定是不具备50岁办理退休的标准和资格，所以说一定还是会按照55岁的标准，来办理退休了。
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