下岗工人在下岗以后，如果说自己没能够实现再就业，其实我们的个人社保，是可以按照灵活就业的方式来参保。按照灵活就业的方式参保和我们企业在职职工的参保方式是完全一样的，都是属于，职工养老保险和职工医疗保险的参保范畴，最终在办理退休的过程中，那么所享受到的待遇也是完全一样的，是没有任何的区别。
所以很多下岗职工，他实际上即便是自己实现不了再就业，也会选择按照灵活就业的方式来参保。因为毕竟这样的话是可以有效累积自身的缴费年限，同时将来在办理退休的过程中还可以获得一个更高养老金的收入，而且如果说你的职工医疗保险是正常参保的过程，那么还可以，正常享受到医保的报销待遇。
但是灵活就业，在缴费的过程中，和我们企业在职职工有不同的地方。因为企业在职职工，他是个人和企业单位来共同承担所有的缴费比例，其中个人大约是承担1/3左右，企业单位承担2/3左右，也就是绝大部分。这样一来的话，企业在职职工所承担的缴费金额并不是很高，但是灵活就业就不一样了，因为灵活就业是没有企业单位来承担部分的，缴费比例，是需要自主来全额承担所有的缴费比例，相对来说自己所付出的缴费金额，缴费比例都是比较高的。
那么这样一来的话，专门针对于灵活就业群体，专门出台了社保的补贴待遇。社保补贴待遇就是针对于灵活就业群体，如果说自己符合40 50也就是女性，40岁以后男性50岁以后个别地区要求，女性是45岁以后，男性是55岁以后可以享受到社保的补贴。社保的补贴他并不是全额补贴，补贴比例大约是50%~80%左右，好比你正常参保缴费，那么你交费总额的50%~80%可以享受到补贴。
所以很多下岗职工在增长自己交纳灵活，就业社保的同时，确实是可以享受到社保补贴，而且这个社保补贴的年限大概是在三年到5年左右，有些地区是三年，有些地区是5年，这个也要根据你所在地区的具体规定来落实和执行。所以说这就是有一部分下岗职工，可能他能够享受到社保补贴的待遇。
但这个社保的补贴，跟我们继续工作或者说是安排工作是没有任何关系的，假设你在享受社保补贴的过程中，找到新的工作单位，依然是可以由新的工作单位来给你正常承担和参加相应的社保待遇，这是毋庸置疑的，因为企业是有这样的责任和义务的。
但是我们所谓的再就业，必须是依靠个人的能力和市场的实际情况来决定你是否能够达到一个再就业的标准，也就是说都是属于这种市场化用工，作为这个就业部门来讲，他只会给你推荐相关的工作单位，但具体能不能够被录用是根据工作单位的实际情况来决定的，所以说这个所谓的安排工作完全是在于工作单位和你个人双方的意愿决定，并不是由就业部门来直接给你安排工作的。当然他也跟我们享受正常的社保补贴，没有直接的关系。
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