那么很多公司自己没有承担员工的社保，通过代理公司交纳社保这种情况，一方面是由于企业单位和这个工作地区不是同一个地区，比如说你的企业单位注册在另外一个地区，那么工作地点又是在另外一个城市，甚至还有跨省区的一个地域不同的因素，所以说这种情况，为了保证员工的一个根本利益，因为他毕竟是在另外一个城市长期工作的，而作为企业单位主体，并没有在那个工作所在地的城市注册自己的分公司，那么就不能够选择在本地区购买社保。

作为员工来讲，因为他需要在本地区享受到一个社保待遇，比如说自己的医保待遇，如果说选择在自己企业集团，公司总部交纳自己的养老保险也好，还是医疗保险也好，那么很明显是享受不到医保报销待遇的医保卡，个人账户的余额也是不能够直接享受的，而且今后办理退休，还需要回到自己的集团公司总部去办理退休，所以说对员工本人是极其不方便的一种行为。

么，完全考虑员工的一个根本利益，实际上这种情况就可以要求所在的企业单位来进行，一个代理公司缴纳社保，你可以选择工作长期所在地的一个代理公司来缴纳社保，实际上，通过代理公司交纳社保，对于企业来说需要承担一个更高的经营成本，为什么呢？代理公司本身也是需要盈利的，所以说它是会收取一笔代理费的，虽然说你的缴费模式没有改变，但是这个代理费，作为你的企业来讲是需要额外支出的。

那么这种模式对于员工来讲，实际上是有好处没有坏处的，因为毕竟你可以实现本地区的一个参保要求，因为你享受到本地区的一个参保，首先一方面你的医疗保险就可以选择在本地区的医疗机构进行报销，另一方面就可以享受到本地区的一个退休养老金待遇，假如说你今后退休以后需要在本地区长期生活的话，那么通过本地区养老金的一个待遇，和这个医疗保险的待遇对你来说是非常方便的一件事情。

这就是为什么通过代理公司缴纳社保的一个好处。实际上无论是通过任何公司来缴纳自己的个人社保，只要是能够保证自己的累计缴费年限，那么最终在办理退休的时候都是不会受到任何的影响的，因为你养老金的计算方式并不是看你所在的企业缴费，而是根据你的累计缴费年限来确定养老金待遇的高低，也就是说你的累计缴费年限比较高，那么你就可以获得一个较高的养老金待遇，如果说你的累计缴费年限比较低，那么你相应的获得养老金的待遇就比较低。所以不要纠结，通过什么样的参保主体来交纳自己的社保，只要自己的社保能够正常的参保，并且能够和自己的劳动合同完全一致，这种情况就可以了。

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