很多单位都不愿意给员工办理失业，这是为什么呢？这种情况我们完全可以理解，因为企业如果要单方面解除员工的劳动合同，那么作为企业单位来讲，要严格的按照劳动合同法的要求给这名企业员工给予相应的经济补偿，除了经济补偿之外还要办理相应的失业金的待遇，所以说对于企业单位来说，他所付出的成本是比较大的。

所以说如果一般情况下不愿意继续聘用这名员工了，那么有别的手段来解除这名员工的劳动合同，比方说可以劝退这名员工，要求员工自己主动来提出辞职，如果说是员工自己主动来提出辞职的，那么作为企业单位来讲，就无需再承担经济补偿的待遇，包括失业金的待遇作为员工本人来讲也是没有办法领取到的，所以说很多员工他不明白这里头的道理，很多时候就自己主动提出辞职了，那么最终什么也得不到。

实际上如果作为企业单位，确实是不愿意继续聘用这名员工，那么作为员工来讲，不要轻易的自己提出离职，因为按照劳动合同法的规定，单位单方面解除劳动合同，一方面是可以获得相应的经济补偿，这个经济补偿的待遇是根据你的企业单位的工作年限来决定的，每工作一年可以享受到一个月的全额工资待遇或者是你们当地的社会平均工资待遇，比如说你在这个工作单位工作了很多年，那么你获得的待遇相对来说是比较多的，可能会有几万块钱。

所以说不要轻易的放弃这笔收入，再加上如果是企业单方面解除你的劳动合同，那么你还可以获得失业金的待遇，在享受失业金待遇的同时，对于你个人的医疗保险都是由失业金来给予代为交纳的，所以说自己如果离开工作单位的话，那么是不能够享受到这类似相应的待遇的，所以说作为企业单位来说，他更愿意看到员工自己主动提出离职。实际上这样一来，对于员工本身来说，个人利益就会受到极大的损失。

所以这就是企业单位，为什么不愿意来办理失业的一个主要原因。当然我们如果要离开一家工作单位，实际上在很多情况下他并不等待企业单位要解除你劳动合同的时候，实际上自己已经就离开工作单位了，并且自己提出离职，当然在这种情况下，我们要做到的一点就是及时的转移自己的个人社保，因为当你离开一家工作单位的时候，个人社保关系一定要从这家工作单位转移出去，然后才能够继续参保。

因为将自己的社保关系转移出去之后，那么才可以正常的来参保，才能够正常的累积自己的缴费年限，尤其是本省区之内的社保转移，一定要及时的转移出去之后，那么才能够在新的单位继续交纳，不然的话会对自己的社保交费产生很大的影响。

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