为什么现在很多人更愿意在一线工作，而不愿意进入管理层呢？这个问题其实并不是说这些更愿意在一线工作的人群，他不愿意进入管理层，而是自己根本就没有办法适应管理层的工作。因为首先对于我们工作人员来讲，他对于自己的工作经验，工作习惯性是有一个根本的表现，你熟悉了自己的本职工作，那么你做起来应该来讲是会游刃有余的。
但如果说你做一个自己不熟悉的事情，实际上自己是很难干好这份工作。所以大多数人他不是不愿意，而是自己没有办法去胜任管理层的工作，这是一方面，另外一方面管理层的这个人员总数，相对于我们一线工作人员的人员总数，其实是要少不少。我们往往一个管理人员可能会管理着几个人，或者说十几个人甚至几十个人。
那么即便有的一线工作人员，他愿意去应聘我们的管理层。但是激烈的竞争往往是达不到自己所想要的这样的结果，也就是说你5个人同时去竞争主管岗位或者说经理岗位一只，那么最终也许只能够是有一个人胜出，绝大部分人他都是胜出不了的，而且有的人可能是属于屡战屡败这种情形。那么也就意味着自己对于管理层的自信心将有一个很大的缺失。
所以这个问题也是影响我们很多一线工作人员，他不愿意去竞聘管理层的主要原因，当然这个管理层并不是说自己想当就可以当的，做到管理层的岗位上和你在一线工作的岗位是完全不一样的，你管理层要考虑的事情很多很多，你要考虑整个部门的统筹，要考虑整个部门和部门之间的协调关系，还要考虑如何汇报上级领导的这样的一些工作。
那么其实如果没有一个较强的管理能力和协调能力，胜任一个部门主管是非常困难的，我们再来说一下，就算你不是说竞聘自己的部门主管，比如说进入到办公室或者说行政文职一类的工作，那么对于一个一线生产劳动者，似乎好像这样的白领工作比起一线劳动者更加的理想一些，更加的好一些，其实则不然。
他已经在一线生产劳动岗位上工作习惯了，也许他工作了十几年甚至几十年的时间，突然你把他调到办公室做白领的工作，他是极度的不适应，因为他天天跟那些机器打交道，跟一线的生产人员打交道，而没有这种后勤行政人员的管理经验，工作经验往往对于他来说这是不适合他的岗位，所以说我们在提拔一个员工的过程中，一定要把握其特长来决定。
有的人真的是适合于干这样的工作，那么我们千万不可以埋没他的才能，因为只有这样的话，才可以给公司创造出一个更大的经济价值，对于公司来讲还是对于他个人来讲都是一个比较好的选择，但如果说不按照自己的特长，不按照自己的工作经验来进行调岗，那么最终的结果，可能导致员工辞职走人的可能性都会存在。
感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。
热门跟贴