第二次进入以前的工作单位，那么也就意味着你的劳动合同是重新签订的，在重新签订，这个劳动合同的基础上，如果不能够认定你之前的那三年劳动合同的年限，那么是不能够要求你所在单位进行补缴的。
当然如果想要要求你所在的单位进行补缴，我个人建议你，毕竟在这家，工作单位进行工作，所以说不要闹得太僵尽量以协商的方式来解决这个问题，假设你所在的工作单位愿意补交之前三年的社保，当然是皆大欢喜的，如果不愿意补交，那么实际上你应当主张的权益，就是从现在工作开始，要求你所在的这家单位给你交纳相应的社保，因为从现在开始。你所在的这个单位有责任有义务去给你购买社保也是根据社会保险法和劳动合同法的相关规定来购买社保的。这一点是没有任何推脱的原因。是无条件的，是义务的必须为员工购买。
当然之前的社保有三年没有购买，是因为你在这家工作单位工作了三年。那么如果你之前工作这三年根本本人没有，建立基本养老保险账户和基本医疗保险账户的话，即使你所在的这家工作单位愿意给你补交，那么，也是补交不进去的，因为你本身就没有，建立账户，所以就没有，补交的办法，那么只能以经济补偿的形式给你。
经济补偿的形式，只能按着单位所承担的比例来补偿给你医疗保险是6%养老保险是20%安然后按照你工资基数的比例来计算，那么大约一个月可能是几百块钱，这样的话，一年下来可能是五六千块钱这样子。
但是遇到这样的情况，我个人建议作为资深的企业人力资源管理方面的工作者，我给。大家提出一个好的建议就是如果想要在这家工作，单位继续工作的话，尽量不要撕破脸皮硬，要求所在的单位，去补交这部分费用，因为你毕竟属于二次入厂，二次为他工作，说明你对这家企业还是有一定的感情的，说明认为这家企业比较适合你自己的理念，那么既然想在这家企业继续工作下去，所以说尽量不要撕破脸皮，要求企业做一些事情，协商的办法来解决一些问题。
实际上如果严格意义上来讲，根据劳动合同法的相关规定，您所在的企业，如果没有给你购买社保，那么是完全有责任有义务，要求所在的企业，替你补交那些社保费用的！即使没有签订劳动合同，你不能提供有效的劳动合同书，那么也依然可以按照，每一个月工资上卡时对方的对公账户，来证明你曾经是这家企业单位的员工！因为工资对方的对公账户，一定是你所在的这家企业单位的对公账户，所以这就是一个很好的证据，你只要有这样的证据，就可以去相关的劳动部门，比如说劳动仲裁委员会，申请你自己的权益主张！要求所在的企业给你补交这部分的社保！
感谢阅读，我是社保小达人，今后每天都会发布类似社保方面的文章，有喜欢我的文章，请加我的关注，谢谢大家。
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