五险一金的基数远远高于上一年度社平工资，是亏了还是赚了？|个人账户养老金|五险一金|养老保险|社保|社平工资

五险一金的缴费基数，如果说高于上一年度的社会平均工资，那么也就证明你实际的工资收入是要高于社会平均工资。因为作为在职员工来讲，那么你的实际收入，如果是在社会平均工资60%~300%之内的水平。那么很明显这种情况就依据你自己实际的收入标准来确定你五险一金的缴费基数，那么无论是高于社会平均工资还是低于社会平均工资都是完全正常的。

但如果说你的工资性的收入，低于你所在地区社会平均工资的60%，那么就要按照最低标准的缴费水平来正常交纳，反之，如果说自己的工资收入高于最高标准的300%，那么就应该选择最高标准来进行交纳五险一金的待遇。如果说你的工资待遇远远高于社会平均工资，那么你在交纳五险一金的过程中，也是一个比较高的基础。

而且这个问题也足以说明你所在的工作单位，无论是企业单位还是机关事业单位，都严格地执行了社保税改的要求，因为2019年社保税改以后，他就明确规定作为工作单位人员必须要严格按照本人的实际收入标准，来建立相应的社保缴费，所以这样的话对于我们员工来讲是有好处的，因为毕竟缴费基数高，那么将来享受到的相关待遇水平，普遍来讲也是比较偏高的。

对于我们员工来说，实际上这个问题是毫无疑问的。因为你肯定是赚的。首先我们通过自己的工作单位愿意缴纳五险一金，那么所在的工作单位所承担的缴费比例和缴费金额都是绝大部分，那么实际上缴费基数的提高也就意味着，他所付出的用工成本和缴费压力相对而言也都是会有所提高的，所以说最终享受到待遇的是我们本人自己而作为企业单位来说，他不享受任何的相关待遇。

同时我们提高缴费基数以后就拿养老保险来举例子养老保险的缴费指数是决定我们今后养老金待遇的重要计算条件之一，如果说你的平均缴费指数高，那么将来获得养老金的待遇水平，相对于缴费指数低的个体，那么自己的养老金肯定会更高一些，这就是对于我们的好处住房公积金也是一样的，因为你交纳的水平高，同时单位给你承担的水平也高，那么进入到个人账户当中的费用肯定相对来说就会比较多了。

所以这个事情对自己来说只会是有好处的，我们如果说严格地按照本人的实际工资收入来缴纳社保待遇，那么对于我们自己来讲，这是一个非常不错的事情，但是很多企业单位据我了解往往是为了降低用工成本，哪怕是在社保费改以后，并没有严格的按照本人的实际收入来缴纳社保待遇，他往往会选择一个所谓的什么基本工资，来缴纳社保的，这样的话，实际上就无形中损害了员工的个人利益。