什么样的收入不计入我们的社保缴费呢？我们都知道我们的社保缴费基数是根据我们实际的收入水平来界定的，当然我们的收入越高，那么也就意味着我们社保的缴费基数也相应的会更高一些，所以说自己的收入水平决定着社保待遇的缴费水平。
但是，这里面并不是说所有的收入都计算到自己的社保缴费当中去。因为只有工资性的收入才会计入到我们的社保缴费当中，那么是我们比较稳定的收入，每个月的工资收入相对来说是比较固定的，比如说你的工资性的收入是5000块，那么很有可能你的社保缴费基数也是按照5000块来进行缴纳社保待遇的。
但是我们都知道，企业在职职工除了这个基本的工资收入之外还有部分的奖金收入，还有就是到年底之后有这个年终奖金的收入，所以说这个奖金的收入和额外的一些收入，那么是不计入我们的社保缴费基数的，所以说，只是针对于单一的工资性的收入才会进入我们的社保缴费，奖金一类的收入是不计入社保缴费的，不然的话这个社保缴费基数是没有办法来正常核算的。
所以最终我们养老保险，也就是社保的缴费基数，每一年是根据你们所在地区的调整而进行正常的调整，在每一年7月份以后都会出台新的社保缴费基数，也就是所谓的社会平均工资，那么出台新的社保缴费支出之后，我们作为企业在职职工也需要调整一次自己的缴费基数，如果说自己的工资发生了实质性的变化，那么我们的缴费也会发生一个实质性的变化。
一般情况下，即便是我们在一年当中调整了好多次的工资收入，但是我们的社保基数调整往往只有一次，所以说社保的缴费基数并不随着工资标准的调整而进行调整，而是根据每一年定期的调整，也就是在每年的7月份以后才会调整社保的缴费基数，所以说这也是很多企业在职职工，很明显会感受到8月份的工资发放或者是7月份工资发放，会减少一部分，这是为什么呢？就是因为扣除了1~7月份多缴纳的社保待遇，那么这样一来的话，我们实际到手的工资待遇就会有所减少。
但同时我们奖金一类的收入是计算到个人所得税当中去的，它和我们的社保缴费基数是不挂钩的，所以说我们的个人所得税是包含了奖金。但是我们的社保缴费基数是不包括奖金的，因为包括奖金，这个社保缴费基数是没有办法恒定的，只要符合自己的一个实际的工资性的稳定收入，那么就是符合社保缴费基数的要求，社保缴费基数的提高也是从今年开始社保税改的一个明确要求，当我们税改以后，作为企业在职职工来说，自己的缴费就是有所提高的。
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