我们要知道，每一年养老金在具体调整过程中，它遵循的基本上都是三结合的调整原则，这其中包括了定额调整，挂钩调整和倾斜调整，相结合的办法来进行的。而我们从三结合的字面调整当中，并没有看到所谓的工龄调整，很多人可能就在想养老金的调整，是不是没有所谓的工龄调整？或许自己的工龄越长，对于养老金的增长也没有任何的好处和帮助。
其实对于养老金，在具体调整过程中，虽然他没有直接体现出工龄调整的因素，但我们要知道养老金的挂钩调整当中，分别会取决于，工龄挂钩调整和养老金待遇的挂钩调整，也就是说工龄的因素会体现到挂钩调整当中，而且基本上全国范围内来看，几乎所有的地区都会实现双挂钩的调整标准，所以严格意义上来讲，工龄挂钩不会是直接取消的。
当然今年2023年，养老金的具体调整通知还没有出台，具体的养老金调整细则我们尚且还不得而知，但是我认为全国几乎所有的地区，大概率会延续之前的调整办法，也就是说在养老金调整过程中，会充分考虑工龄调整的因素。一般情况下工龄较长的个人往往在养老金调整过程中，是对自己养老金增长的待遇金额，占有一定的优势。我们来举一个简单的例子，说明一下这个问题。
一个拥有15年工龄的个人，和一个拥有40年工龄的个人，二者之间相对比。15年工龄是养老保险的最低缴费年限，当然按照这样的一个工龄，也是可以办理退休享受养老金的待遇。40年的工龄，相对来说它就是比较长的了。可以获得一个更高的退休养老金待遇，所以二者之间我们来对比，工龄挂钩会有一个什么样的区别？工龄挂钩，它是根据你每一年工龄可以增长固定金额的待遇，每个地区是不同的。
有些地区可能会比较高一些，有些地区可能会比较低一些。这都是很正常的，但是自己退休所在地，才跟我们个人是息息相关的，所以我们只能够参考自己的退休所在地。假设你所在地区每一年工龄可以增加一块钱。那么这种情况下，就说明15年的工龄个人，只能够增加15块的调整水平。而对于40年工龄的个人，就能够增加40元的调整水平。很显然，二者之间会有一定的差距，所以说，工龄的因素在每一年养老金调整过程中，还是占有很大的比重。
虽然说今年养老金的调整细则还没有出台，但是我认为大概率会延续，工龄挂钩调整的办法。所以对于工龄较长的个人来说，肯定是具有很大的好处。所谓的取消工龄调整的消息，我认为并不是一个准确的消息，我们一切要根据所在地区官方的消息为主，当然大概率会延续工龄挂钩的调整因素。
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