从单位辞职以后那么实际上我们需要做的一件事情就是正常的转移自己五险一金的关系那么僵，五险一金的缴费关系从原工作单位转移出来，当然如果说你能够实现再就业，实际上五险一金都是可以转移的，有些地区规定住房公积金当辞职以后是可以直接提取的，但是有些地区规定可以转移所，以说住房公积金转移或者提取，根据你们当地的规定来那么剩余的五险，主要是包括养老保险和医疗保险可以转移到新的工作单位。
工伤保险，失业保险和生育保险是不需要累计年限的，所以说社保关系是不需要转移的，但是如果说你之前曾经有过一定的累计缴费年限，那么失业保险这一块对自己来说是有一定的作用，但是也不需要转移，因为就算你将来享受失业金的待遇，那么根据相关规定，是根据你所在最后一个单位失业保险的累计缴费年限来决定你的失业金可以领取多长时间，实际上跟之前的累计缴费年限，没有太大的关联性。
所以说失业保险也是可以不进行转移的，那么也就是说我们只需要转移职工养老保险和职工医疗保险，因为这两类保险他确实是需要累计缴费年限的，当自己的养老保险累计缴费，年限达到15年以上才可以正常地办理退休享受养老金的待遇，当然医疗保险也需要达到25年以上左右的年限，才可以正常地办理退休享受退休医保的待遇。
所以说我们需要做的就是，正常的转移自己的社保关系，如果说你不能够实现再就业，那么我们也依然可以将自己的社保关系由原工作单位转移出来，然后转移成为灵活就业的形式， 去参保，这种情况下也是完全没有问题的！因为按照灵活就业的方式参保，他跟我们企业在职职工的参保方式是完全一致的，都可以有效的累积自身的缴费年限。
所以说你从工作单位辞职以后，那么就要看你有没有实现再就业，对于有些员工实现再就业了，那么就没有必要转移，成为灵活就业的形式了，因为直接转移到新的工作单位就继续参保可以了。如果说你没有实现再就业，或者说很长一段时间不打算再就业，那么这种情况下我们就需要暂时转移，成为灵活就业的方式来参保，因为这样的话就不会造成自己社保年限的中断。
对于将来自身的累计缴费，年限都会形成一个最大化的累计，缴费年限将来都可以享受到一个较高养老金同时，对于自己的医疗保险也可以享受到一个少补缴的费用。所以说按照灵活就业的方式和你企业在职职工的方式参保，是没有区别的，主要在于自己所承担的缴费金额和缴费比例的不同，但是对于自己将来办理退休也不会造成任何的影响。
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