企业单位和事业单位首先他的工资待遇，是不受任何调控政策的！所以说，从政策面来讲很难实现统一。那么这个事业单位和企业单位本身就是有一定差距的。国家也在努力调整这个事业单位和企业单位的这个退休养老金的并轨，从2014年开始，以后事业单位正式缴纳养老保险实际上从某种意义上来讲，那么这个事业单位和企业单位的退休养老金，就实现了一个并轨的工作。
当然并不是完全并轨，因为2014年以后的人，按照这个缴纳养老保险来，计算退休养老金但是2014年，之前的这部分，事业单位的中人依然可以按照之前，曾经在事业单位工作的一个计算方式，来计算自己的退休金，所以说没有实现完全的并轨，但是，几十年以后，2014年，工作的人全都退休了，那么这样的话实际上就完成了这个工作，但是他是需要一个漫长的过程来实现这个目标。
虽然这个退休养老金企业单位和事业单位，还没有，实现真正意义上的冰柜，但是这个每年养老金的增长，实际上我们的事业单位退休人员，和企业单位退休人员已经实现了，并轨工作，从2016年开始，那么，事业单位和企业单位的退休人员，统一执行国家规定的定额调整挂钩调整倾斜调整相结合的原则，来执行这个养老金的上调工作。所以说养老金的上调已经完成了，真正的并轨。
那么我们刚才说到这个工资待遇会不会统一化实际上这根本就是一个无稽之谈？是不可能实现的。因为本身企业的各行各业来讲，它就是有很大的工资差距。有的行业经营效益好，那么它们的员工。领到的工资相应，也是比较高的，但是有的行业经营效益不好，他们的员工相对应的这个工资待遇，也是比较低的，所以说企业本身，在工资待遇上就有很大的差别而且国家也不会，行政干预，这个工资待遇方面的事情，因为本身就是市场化经济的时代，那么就应当由市场去调节，这个工资待遇，只要是不低于国家规定的一个工资标准就可以了。
企业单位和事业单位，最大的差距就在于企业单位是根据自身的一个经营利润，来决定自己的一个生存，没有经营效益，实际上企业就很难生存下去，为什么企业破产倒闭频频会出现就是这个原因？但是事业单位的性质不相同。一般情况下不会出现事业单位破产倒闭，因为事业单位是由财政划拨相应的资金来维持这个事业单位的正常运转的。所以说他们之间是有本质区别的，那么既然是这样的话，他们两个单位之间实际上是没有任何可比性的。
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