养老保险按照最低缴费档次进行缴费，和社会平均工资之间会有多大的差距呢？其实这个问题很简单，我们养老保险的缴费基数它就是取决于你所在地区的社会平均工资来决定的，而且每一年他都会调整一次，基本上全国绝大多数城市都会在每年的7月份以后出台上一年度的社会平均工资，那么社保的缴费基数也会因此而发生变化。
社保的缴费基数除了要取决于社会平均工资之外，那么它还设置了一个缴费的区间范围，从60%~300%之间，都是我们社保的缴费基数，如果作为一个在职职工来讲，那么你的工资待遇刚好在这个社保缴费基数的60%~300%之间，实际上这种情况下，就应该严格的根据自己本人的工资收入，来确定社保的缴费基数。
那么如果说你是低于60%的社会平均工资了，我们就应该按照最低标准60%来缴纳社保，反之如果说高于300%的社会平均工资，那么也应该选择最高标准300%来缴纳社保待遇，所以整体来讲，这个社保的缴费期间之内都是可以建立相应的社保缴费基数的。
当然我们的这个社会，平均工资所对应的缴费基数就是100%，举个简单的例子，比方说你所在地区的社会平均工资是6000块，那么6000块所对应的100%的缴费基数就是6000，所以说我们的这个缴费基数那么最低标准按照6000块来计算乘以60%，那么就是3600块钱，所以最低标准和这个社会平均工资之间实际上是6:10这样的一个关系。
当然不同的平均缴费指数会影响到我们今后养老金的待遇，举个简单的例子，比方说你按照最低缴费标准60%来缴纳社保，并且按照15年的最低年限来缴纳自己的基本养老保险，那么最终可能只能够获得800元左右这样的一个养老金待遇，但是另外一个人，他可能并不是按照最低缴费标准60%来缴纳社保，而是按照100%的标准来缴纳社保，虽然也是按照15年来交费，那么最终他可能就能够获得1100元左右的养老金待遇很明显，二者之间还是有一个差距。
所以更高的平均缴费指数会使得我们今后所获得养老金的待遇水平更高，那么对于自己来说，你的收益也会更好一些，这是毫无疑问的作，为灵活就业个人来讲是可以选择不同的缴费指数，当然作为企业在职职工来讲是不能够选择缴费指数，但是企业在职职工，如果说你的工资有所提高，那么等同于你的社保缴费基数也应该发生相应的提高。所以最终自己所获得养老金的待遇水平，实际上也是一个提高的状态。
感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。
热门跟贴