退休人员的这个养老金待遇，很多人都担心能不能够按时足额的发放，因为很多退休人员总觉得自己的退休金朝不保夕，当然确实有这样的想法也是可以理解的，因为总觉得这个养老金会出现一个入不敷出的这样一个现象，实际上早在2015年，就已经在个别省份出现了这样的一个情况，这个确实是一个事实性的问题。
但是实现了社保基金调剂制度，实际上这样的一个制度，就可以保证那些入不敷出的省份，能够正常的发放养老金的待遇，因为它通过调剂社保基金，就可以把这些收支比较大的一些省份的这个养老基金调整到，那些收支比较低的省份来进行发放养老金的待遇。
所以说这样一来实际上，对于那些收小于支的省份就有一个最基本的保障，那么这样省份的一个退休人员自己的退休金待遇的领取，也不会受到任何的影响，因为毕竟可以通过这个比较好的一些省份的一个养老金的结余，来发放自己身份的一个养老金的待遇。
2019年这个社保也是要做一个重大的改革，就是社保税改，那么社保税改，最终的目的就是要提高企业单位员工的一个缴费比例，也就是说曾经按照最低缴费标准来缴纳这个社保费用的企业，那么就不能这样做了，一定要按照员工本人的工资标准来缴纳社保，这样的话就符合社保税改的要求了，那么这一项工作实际上为提高这个养老金的增收还是有一定的作用的，因为很多企业实际上它都是按照一个最低缴费标准来缴纳基本养老保险的，那么这样的话，实际上他收入的这个养老基金并不是很多，那么如果说能够适当的提高员工和企业单位的一个缴费指数的话，那么对于养老基金的征收工作还是能够奠定一个良好的基础。
这样做的好处呢，对于员工和企业来讲也都是一个双赢的选择，员工这一方面可能自己扣交的费用会变多，那么自己到手的工资相应的会减少，从短时间可能员工难以接受这样的一个现实，但是长期发展来看，因为毕竟多交的这部分钱进入到个人账户，那么最终受益的实际上是你本人自己对员工来说是非常有利的一件事情。
那么对于企业单位来讲，社保税改，实际上就是让这个企业单位从缴纳社保这一方面走向一个正轨，奠定了一个良好的基础，那么如果我们想企业长期稳定向好的不断的发展，那么就要按照这样的一个要求来执行这个社保的交费，所以说以后很多企业单位都要按照这个员工的一个工资标准来缴纳社保费用，实际上很多企业如果之前就这样执行的话，那么对于这轮社保税改对自己来说产生不了太大的影响，因为毕竟自己都是合规化的一个交费。
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