现在时间已经进入到4月份了，马上就要到4月中旬，根据以往的惯例，4月中旬是公布养老金调整通知的重要时间窗口期，因为2021年就是在4月中旬左右公布的，虽然去年2022年公布的时间相对晚一些，但是因为特殊的背景和因素，导致才晚了一个多月的时间，所以我相信4月份公布，养老金调整通知的概率是非常大的。
一旦公布出养老金的调整通知各个省份，就会自行去制定，养老金的调整方案和实施细则。那么我们作为退休人员，养老金的调整待遇就会提上日程，并且就可以更快的拿到自己调整养老金的补发。很多人非常关心，今年能够在什么时间节点之前发放到位。根据去年的时间节点来看，最晚的地区不会超过7月底，所以我认为今年也不会晚于这样的一个时间节点，甚至有个别地区可能还会提前发放，也就是7月之前6月底左右都有可能补发到位。
而在具体养老金增长过程中，企业单位的退休人员养老金的平均调整，很难会超过100元吗？我认为并不会这么悲观，也就是说会达到100元以上的水平。虽然每一年我们看到养老金具体的调整比例，都是在不断的下降和收窄，其中2022年仅仅只有4%的调整比例。但是在此之前都是超过了4%以上，比如说2021年是按照4.5%来进行调整的，2020年是按照5.0%来进行调整的，近几年养老金的调整比例不断下降，这也是一个事实。
如果今年2023年，相较于去年2022年的基础上再次下降，很显然会对于我们退休人员，具体的调整金额也会发生一个变化，可能也会略低于去年的整体水平，所以很多人非常悲观，认为企业单位退休人员人均调整待遇，还能不能够超过100块钱？我认为100块钱的人均调整还是没有任何问题的，去年大约是在130块钱左右，虽然说没有达到150块钱，但是还是远远超过了，100块钱的这样的一个标准线。所以即便有下降，但也不会下降过快，依然能够维持在100块钱以上的水平。
有人是这样计算的，2022年企业单位退休人员平均养老金是3100块钱。按照这一标准，然后再乘以3.5%的调整比例。那么计算出的结果，刚好就是108.5元。似乎这是一个非常低的水平了，所以说有些人就认为可能连100块钱都达不到。当然这样的想法有些过于悲观，但是具体到每一个人身上调整待遇，都是有不同的变化，根据你的工龄，根据你的养老金待遇来最终挂钩调整。所以有些人高有些人低都是很正常的，但是整体的平均比例我认为还是要远远大于100块钱，甚至接近于120块钱以上都是非常有可能的。
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