当员工节后请假推迟报到时，处理方式需要考虑以下几点：

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1. 电话或邮件联系员工，了解请假原因和时间。如果请假时间较长，需要告知员工公司的工作安排可能会受到影响，并询问员工是否愿意推迟报到时间。

2. 如果员工同意推迟报到时间，需要将新的报到时间通知其他员工，并确保相关工作安排得到妥善处理。

3. 如果员工需要长时间请假或无法返回工作岗位，需要与人力资源部门或上级领导协商，决定是否需要调整工作安排或招聘临时人员来填补空缺。

4. 关注员工康复情况：如果员工请假后出现身体不适或其他问题，需要给予关心和支持，并询问是否需要协助或调整工作安排。

总之，处理员工节后请假推迟报到的情况需要谨慎和灵活，确保工作安排得到妥善处理，同时也要关心员工的健康和福利。