2024年4月，人社部劳动关系司公布了《全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况》（截至2024年4月1日）。
郭朝刚：此文一出，犹如当头一棒，当场清扫了无数人的美梦。上海、江苏和浙江（并列第二）、北京月最低工资标准，虽然居于全国前三，分别高达2690元、2490元和2420元，但是相较于这些超一线城市的高房价高物价来说，犹如杯水车薪。
发布日期：2024-04-03 来源：人社部劳动关系司
全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况
单位：元
注：本表数据时间截至2024年4月1日。
最低工资标准，作为法定标准，绝非儿戏。透过表面上简单的数字，我们可以洞见当地经济发展水平、企业发展态势、通货膨胀因素以及政府绩效等多方因素，这是综合因素使然。它不仅决定了千千万万打工人钱袋子的厚薄，也反映了一省一城的经济实力和社会公平正义程度。
以北上广深超一线城市为例，作为国内经济最发达的城市，财富积累之巨大、房价物价水平之恐怖，让普通打工者叫苦不迭。有些朋友干脆放弃购房，转而租房度日；有些朋友不得不从日常生活中精打细算，过着勤俭节约的日子。因此这些城市相对较高的最低工资标准，其实也是迫不得已之举。
即便是如此的最低工资标准，在高通胀时代也显得捉襟见肘。以上海2690元/月最低工资标准为例，如果一家三口人全部靠打工维生，那可真是勒紧裤腰带过日子啊。更不用说如果年纪大了、身体生病还得大量医药费用开支，钱袋子简直是比脸还干净。
现实就是，在上海的许多普通打工者，虽然只是2690元/月的最低工资作为基础工资，浮动工资部分只有依靠时间换空间，通过大量的加班时薪来提升总体工资额。更有甚者，每月加班时数在120小时左右；唯有如此，普通打工者每月的总工资可以达到6000-9000元。如此，真是有工作，没生活！
相比之下，那些经济相对落后的城市，最低工资标准自然也就地地道道了。例如新疆维吾尔自治区的1540元/月、贵州省1660元/月，几乎是上海标准的一半左右。如此标准，对于当地人来说，也未必就真的过上好日子。一方面是通胀在那儿熬着，另一方面是当地经济没啥起色，工资拉平了又能如何？
因此，郭老师认为最低工资标准其实是把双刃剑。设置太高，企业吃不消；设置太低，打工人生活质量将下降。各地的政策制定者，地方政府可谓是身陷进退两难的境地，必须大处着眼、小处着手，精打细算、审时度势。
究竟应该如何确定最低工资，使之真正起到保障劳动者权益、促进经济发展的作用？
我以为，最关键的是要抓住通胀这个＂老大难＂。
对经济发达地区来说，最低工资标准应当与通货膨胀挂钩，及时跟进调整；对欠发达地区来说，政府更应引导经济发展，从根本上提高人民生活水平。
同时，政府还应当重视其他社会保障措施在保护广大劳动者权益中的功能，而不能将全部责任都压在最低工资标准之上。比如加大对低收入家庭的税费补贴力度，再比如降低看病就医成本、加大租房补贴、增加教育补助、提高个税基数等等，只有多管齐下，才能从根本上改善劳动者的生活状况。
企业作为社会组织为此需要履行更多社会责任。不能狭隘地认为最低工资标准提高就是增加成本负担，其实良性的工资绩效正是提高员工积极性、吸引人才的良方妙药。对于一些盈利能力不强的小企业或可以主动探索民主协商方式，建立集体工资协商机制，共同分摊压力。在合理平衡成本与效益的前提下，提高员工薪酬，从长远看无疑是一种双赢之策。
一分耕耘，一分收获。当政者制定最低工资标准旨在保护劳动者权益，确实是一件利国利民的大好事。只要坚持因地制宜、兼顾各方利益的原则，在政府、企业和劳动者三方综合协调之间良性互动，最低工资制度必将为推动社会公平正义贡献绵薄之力。
@郭朝刚：奇哲咨询创始人、知名人力资源管理专家、高级人力资源管理师、高级经济师、高级企业合规师。
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