通常情况下，背景调查不会专门调查之前的绩效情况。背景调查的主要目的是核实求职者的工作经历、教育背景、职业资格和犯罪记录等与工作相关的信息。然而，在某些情况下，绩效情况可能会被包含在背景调查的范围之内，例如求职者在应聘的职位中表现出了较高的绩效要求，或者公司有特定的绩效评估标准。

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因此，如果您正在考虑申请某个职位，并担心背景调查会涉及您的绩效情况，建议您在准备背景调查时，尽可能提供准确、完整的信息，并避免夸大或隐瞒任何重要事实。同时，您也可以在面试过程中向雇主展示您的能力和潜力，以增加自己被录用的机会。

当然，如果您在之前的职业生涯中获得了重要的成就或奖项，也可以在简历和面试中提及这些信息，以展示您的能力和价值。但是，在描述绩效情况时，请务必确保信息的真实性和准确性，以免给您的申请带来不必要的麻烦。

总之，背景调查是一次重要的评估过程，可以帮助雇主了解求职者的背景和资格。但是，它不应该成为您申请职位的唯一依据。在准备背景调查和面试过程中，请务必保持诚实、守信，并展示您的能力和潜力，以增加自己被录用的机会。