领导为什么喜欢用小人？看完你就明白了，太厚黑了
在职场打拼多年，我发现一个有趣的现象，不知道你们有没有注意到：有些领导，似乎特别“偏爱”那些看起来精明、圆滑，甚至有点“小聪明”的员工。你或许会疑惑，难道领导就看不出来这些人是在耍小聪明吗？
一、领导的用人标准：好用才是王道
其实啊，很多时候领导心里跟明镜似的，谁是“君子”，谁是“小人”，他们一清二楚。但领导用人，首要标准不是“品行高尚”，而是“好用不好用”。“小人”虽然让人不齿，但他们往往善于揣摩上意，执行力强，能快速完成领导交代的任务，这对于追求效率的领导来说，无疑是极具吸引力的。
二、职场“厚黑学”：小人的生存之道
举个例子，我之前公司有个销售经理，叫他小李吧。小李这人吧，业务能力不算顶尖，但特别会来事儿。领导交代的任务，他总是抢着干，而且完成得又快又好。平时对领导嘘寒问暖，逢年过节更是礼物送得勤快。公司里其他同事背地里都叫他“马屁精”，但小李毫不在意，因为他知道，只要把领导“伺候”好了，升职加薪的机会就少不了他。
三、如何与“小人”共处：既不与其为伍，也不与其为敌
果不其然，没过两年，小李就被提拔成了销售总监。你看，这就是职场的“厚黑学”，有时候，会做事不如会做人。当然，我并不是鼓励大家学习小李的做法。正直善良、踏实肯干，永远是我们应该坚守的品质。但身处职场，我们也要学会保护自己，不要被“小人”的糖衣炮弹所迷惑，也不要轻易与之为敌。
四、修炼自身实力：才是职场长久之计
与“小人”共事，最好的方式就是保持距离，做好自己的本职工作，不站队，不参与他们的“宫斗剧”。同时，我们更要努力提升自己的专业技能和综合素质，让自己变得更加强大，才能在职场上立于不败之地。
职场如战场，有光明磊落，自然也有尔虞我诈。面对“小人”，我们不必愤愤不平，也不必妄自菲薄。修炼好自己的内功，才是我们在职场中走得更远、更稳的根本。
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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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