你有没有发现，职场上总有一些人，特别容易被“欺负”？
我做HR这么多年，看人无数，还真就发现有些人，好像自带“软柿子”体质，走到哪里都被捏一把。
但反过来，我也见过一些人，他们气场强大，没人敢轻易招惹。
这是为什么呢？
今天，咱们就来聊聊，职场上，哪三种人最容易被“欺负”，以及，如何才能让自己更有“气场”，不再当受气包！
一、毫无原则的老好人
这类同事，平时看起来和谁都关系不错，从不拒绝任何请求，即使自己很为难，也会硬着头皮答应下来。
心理学上有个“登门槛效应”，说的是，当你对别人提出一个小要求，别人答应后，再提出更大的要求，对方答应的可能性也会增加。
老好人不懂得拒绝，就给了别人得寸进尺的机会。
比如，小王是公司新来的文案，同事让他帮忙打印文件，他二话不说就答应了。后来，同事开始让他帮忙写PPT、做表格，甚至连帮着拿外卖这种事都推给他。
小王觉得都是小事，不好意思拒绝，结果越帮越多，自己的工作却耽误了，还落得个“好使唤”的名声。
这类人通常给人的印象是：没有主见、容易妥协、缺乏魄力。
如何才能不当“老好人”呢？
学会说不。对于不合理的要求，要勇敢拒绝，不要怕得罪人。
设定边界感。明确自己的工作职责，不要越界帮忙，更不要让别人觉得你是理所当然的。
二、不敢表达的“小透明”
这类同事，通常性格比较内向，在公司存在感很低，开会不发言，有问题也不说，领导安排什么就做什么，从不争取自己的利益。
“沉默”在职场上，会被解读为默认和接受。
比如，小李在公司工作很努力，但性格内向，从不主动汇报工作。
有一次，领导把一项重要的任务交给了另一个同事，小李虽然心里很不舒服，但也没说什么。
结果，那个同事因为出色地完成了任务，得到了升职加薪的机会，而小李却依然默默无闻。
这类人通常给人的印象是：缺乏自信、不善沟通、没有存在感。
如何才能改变“小透明”的现状呢？
主动沟通。遇到问题及时反馈，有想法要勇敢表达。
展现价值。积极参与公司项目，争取机会展示自己的能力。
三、情绪化的“火药桶”
这类同事，情绪很不稳定，一点就着，经常因为一些小事就发脾气，甚至和同事、领导发生冲突。
职场不是情绪的垃圾场，没有人有义务为你的坏情绪买单。
比如，小张是设计部的员工，工作能力很强，但脾气也很火爆。
有一次，领导对他做的设计稿提出了一些修改意见，小张立刻就炸了，当众和领导争吵起来，结果被公司处罚了。
这类人通常给人的印象是：情绪不稳定、难以相处、缺乏职业素养。
如何才能管理好自己的情绪呢？
学会控制情绪。遇到问题先冷静思考，不要冲动行事。
提升沟通技巧。用平和的语气表达自己的观点，避免言语冲突。
职场上，没有人天生就应该被“欺负”，想要不被欺负，就要让自己变得强大起来。
这不仅是指能力上的强大，更重要的是内心和气场的强大。
当你拥有了强大的内心，明确了自己的原则和底线，并能够勇敢地表达自己的想法和诉求时，你就已经拥有了抵御“欺负”的盔甲。
你身边有这三种人吗？你又是哪一种呢？欢迎在评论区留言分享你的看法。
⊙文章来源于网络，如有侵权请联系！
⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
如果您喜欢此篇文章，记得发到给好朋友哦！分享智慧，好运常伴您！
热门跟贴