不到一年的时间，可为就恢复到了最佳的工作状态，奋力夺回了损失掉的时间，现在已经成为项目负责人。
因为资历的原因他还不能晋升为部门经理，这就是时间的力量。
可为的勤奋与稳重得到了公司领导的赞赏，也引起了公司单身女同事的关注。
他热心助人的优点成为这些女同事主动接近他的借口，有时候不管自己会还是不会都要找可为帮忙。
尤其是一位名叫周谨的本地姑娘，大学刚毕业，学的是广告专业，被公司安排到策划部，让可为带着。
她对可为的仰慕，按她自己的话说就如黄河之水滔滔不绝。
小姑娘很是聪明伶俐，活泼乖巧，个头中等，白皙的皮肤中略带一点小麦色，显得很健康。一头黑发如瀑，额前的斜刘海儿，让她自带软萌感，一双大大的眼睛，感觉能看穿人心。
从公司安排可为带她起的那天，小姑娘就师父不离开口，师父长师父短的，既礼貌又懂事，可为安排的事总能做的妥妥当当，不懂的地方就主动问可为。
总之，就是主打一个活力四射，勤学好问。
有一件事引起了其它男同事的不满和嫉妒，就是总有人给可为带早点，要么是一个烧饵块，要么就是面包牛奶。
有人看到是周谨所为，就好心的提醒可为，这样影响不好，容易引发内部矛盾，领导知道了会认为你在吃拿卡要。
可为想想，确实不好，中国人讲人言可畏，不是你自己有多么清白，而是说者无心、听者有意。
你在别人心中的形象，不是你说了算，而是人家认为是什么样就是什么样。
一天下班后，可为叫住周谨说是有重要的事要说。小姑娘以为是师父有工作要安排，或是其它什么的，就满心欢喜的留下来准备加班。
可为看同事走得差不多了，就郑重其事的说，小周，以后不准再带早点给我，这样影响不好。
周谨一听是这事，不以为然的笑着说，我才不管呢，我孝敬我师父怎么了，又没有碍着别人的事。
可为无奈的说，反正你也能独挡一面，就要出师了，以后我们就是同事，不再是师徒，所以还是不要再带了。
周谨急着说，师父，你没有听过一句老话吗，一日为师终身为师，再说我还没有学到你的真本事，怎么就出师了呢，你不会是不想教我了吧，难道你也相信教会徒弟饿死师父的鬼话？
可为被周谨说的哭笑不得，只好耐心的说，在互联网时代，怎么可能有教会徒弟饿死师父的事情，我教你的都可以在网上查到。
周谨还是不依不饶的说，网上都是些理论知识，你教的都是实战经验，这才是最为宝贵的。
可为看说不动她，只好命令的说，不说了，反正明天不准再带早点给我，记往！好了，没什么事就回吧。
周谨什么都没再说就甩着马尾走出了公司。
第二天，可为办公桌上依旧放着一个热腾腾的烧饵块，没有加甜酱油，这是可为特有的口味。
可为带的小组在公司内部招标竞争中接连夺魁，引起了公司高层的注意，在王总监的大力推荐下，可为被评定为优秀项目经理，他所带领的小组自然也就成了优秀项目组。
在团队庆功宴上，王总监特意出席给可为站台。其实，当初可为再进公司时，王经理是顶着来自各方的巨大压力，她在公司领导面前立了军令状，如果可为成不了项目负责人，王总监就要承担用人不善的责任。
当然，可为不知道这些内幕，为了让可为全身心的投入工作，才有前面她推心置腹的劝导和激励。
还好，可为很给力，不但顺利完成了几个项目，还带出了几个新人，培养了骨干，让公司的策划水平提高了不少。
团队在KTV庆功，可为不擅长唱歌，坐在那里听大家唱。
周谨成了麦霸，兴奋地和同事们一首接一首的唱，有时候合唱，有时候独唱。
他看可为只喝酒不唱歌，就点了一首郑智华的《星星点灯》强拉着可为一起唱。
其实，她是按年龄推算出了可为高中时候的流行歌曲，一般这样的歌大家都可以跟着旋律就能唱出来。
细心的姑娘还开了一点原声，这样可为唱起来就不会那么跑调了。
可为唱完后，周谨带头鼓掌，并拉着大家一起给王总监和可为敬酒。
周谨一首《隐形的翅膀》获得了大家的一致好评，她在唱歌时一直凝视着可为，把可为看的心里发毛，不知道这姑娘今天是怎么了。
王总监看周谨的眼神就明白了一切，其实，其它同事也明白。大家都是年轻人，对于这样明显的爱意表达，只有铁石心肠的人才会无动于衷。
而可为恰恰就是这样的人，他不去想，更不要说动心了。
庆功宴结束后，策划部发生了一件大事，如晴空霹雳一般，打昏了所有人。
新项目的楼书出了问题，其中一页的文案少了一行字，还好楼书还没有交给开发商。
此事震动了公司高层，因为这个地产项目是国企下属房地产公司开发的，公司与这家国企有很多业务，如果因为此事而影响了双方的关系，后果不堪设想。
公司领导责令王总监限时处理此事，并要求按时向开发商交货，同时处罚相关责任人。
显然做为项目负责人的可为是逃不掉责任的，但现在最重要的是如何解决楼书的问题，重新印刷是来不及了，至于责任的问题后面再说，反正谁也跑不掉。
这个问题明显是设计师在设计楼书时文本框没有拉到底，最后一行字就没有显示出来。周谨他们校稿时也没有发现这个问题。
三百本楼书静静的堆在那里，等着策划部所有人的主意。
最后还是可为想出了一个办法，就是同比例印一块透明的即时贴，再整整齐齐的贴上去，还可以给客户说为了显出这一块内容的重要，我们进行了特殊的印刷工艺。
没有更好的办法，只能这样了，等即时贴送到公司后，可为先小小翼翼的贴了一本，大家看后觉得没有什么违和感，反而更加有档次。
三部门所有人在可为的指导下开始工作，连续熬战两天才贴完，每个人都眼睛通红，腰酸背痛。
在约定的最后时间，三百本楼书交到了客户手中，正好赶上销售开盘。
那时候房子比白菜都好卖，开盘当天三百本楼书就用完了，那个错误并没有造成实质性的损失。
楼书只是对楼盘与户型的介绍，买房的人更关心房子的好坏，没人在意那块即时贴。
客户那边的问题解决了，但责任还是要追究的，最终可为承担了主要责任，扣除了当月工资和奖金。
在检讨会上，周谨本想替可为承担责任，可她职位低，连承担责任的资格都没有。
检讨会结束后，可为坐在椅子上陷入了深深的自责中，因为他一个人的原因，却连累了三个部门的同事一起受罚。
下班后王总监叫可为到办公室，拿了一千块钱给他，可为推脱不要说自己还有钱。王总监却说，你现在大小是个领导，手下还有五六号人，你拿这些钱去请项目组的人吃顿饭，安慰一下大家的情绪，告诉他们，事情已经过去了，放下包袱，轻装上阵。
可为现在才知道王总监的意思，这就是格局，这才是大局意识。王总监又给可为上了一课，让他明白了什么才是领导。可为内心里对王姐佩服的五体投地。
可为受罚后，周谨急的要哭了，她怕可为没有饭吃，下班后硬要约可为去吃饭，说是因为自己校稿的问题才害的他受罚，可为没办法只好跟着去了。
吃饭的时候，周谨提出要给可以生活费，可以笑着说，我还没你想的那么惨，吃饭的钱还是有的。
周谨吃着吃着就哭了起来，可为见状急忙说，怎么了，受不了批评处罚，委屈了？
周谨哭着说，都怪我，如果我细心点，你也不会被扣工资了。
可为平和的说，傻丫头，这是工作职责，做错了事就要承担责任，我是项目负责人，自然要担主要责任。
周谨听可以叫她傻丫头，心情一下高兴起来，嘟着嘴说，你才傻呢！我就没见过你这么傻的人。
可为知道不能再聊下去，就对周谨说，我还有事，就先走了，饭钱你付，就算对你工作不认真的处罚。说完就起身走了。
通过此次事件，可为深刻反省并检讨了自己工作的不足之处，细化了管理与工作程序，杜绝了此类事情的发生。他所带领的项目小组以空杯心态重新出发，依旧成绩可观。
辛苦了一年，公司给了策划部半个月的假期，准备由王总监带队去泰国玩，大家都高兴的不得了，纷纷做着准备。周谨早就办好的护照终于派上了用场。
可就在大家出发前，可为接到了晨曦妈妈的电话，又一次打破了可为的生活。
电话那头，晨曦妈妈哭着说，可为，求求你了，来看看晨曦吧！
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