优秀的产业工人和工程师正成为各国制造业竞争的又一关键变量，特别是在关于“世界工厂”的竞逐中，“中国还能保持多久的工程师红利”与“印度和越南是否已拥有自己的工程师文化与体系”引发关注。对工程师红利的争夺将决定“世界工厂”是否易主，原本拥有庞大工程师群体的中国倍感压力。
中国工程师红利还能吃多久？
我国拥有全球最庞大的工程师队伍，并以出色的技术能力和敬业精神在全球业界闻名。新世纪以来，我国培养了超过6000万名各个领域的工程师，我国的产业腾飞也正是受益于多年积淀的工程师红利，并正以工程师红利抵御劳动力红利减少的风险。
为保障工程师群体的继续向前发展，我国学界、业界都在发力。2021年，985高校新增的97个专业中，就有51个是工科专业，以保障基础人才的源源供给。各个领域头部企业的成长，也给工程师群体带来更多发挥自身所长的机遇，特别是国产新能源汽车的崛起吸纳了大量的研发工程师，芯片产业的国产替代也让大量IT领域的高端人才受益。总体来看，产业转型升级过程中，我国的工程师群体规模和质量仍有较大的提升空间。
中国工程师活跃在各个产业领域，大量的中国工程师甚至在为德国企业研发设计新一代纯电汽车。但和中国高端人才很多流向海外一样，优秀的中国工程师去往海外的频率和数量都在增加。
印度工程师群体偏科严重么？
全球人口第一大国印度拥有人口红利，但并不拥有人才红利和工程师红利。印度的优势在于其以海量IT人才为底座，不断向上延展。AMD、美光科技、高通等国际巨头都选择在印度布局，以充分利用当地丰富的IT工程师资源。印度有望在未来数年培养出超过10万名半导体设计工程师，“印度制造”的下一步将是“印度设计”。
印度工程师严重偏科，印度地铁需要中国工程师才能维持正常运转，搬迁至印度的富士康工厂，需要中国工程师手把手教导当地产业工人适应现代流水线生产，以发挥全部产能。
和中国一样，印度面临极为严重的高端人才流失问题，一个日本机构在印度高校所做的调查显示，学业有成的印度工程师非常愿意到日本工作而不是留在本土。和印度高管在海外企业飞速上位一样，印度工程师也在逐渐占据大量海外企业的中高层职位，“印度人只雇佣印度人”被很好的贯彻，波音等巨头充斥大量印度员工的后果已经足以说明问题。
越南工程师，是否师承中国？
因为文化背景的关系，越南拥有优秀的产业工人群体，且工资水平较低，高端人才特别是工程师数量的缺乏是越南产业人才体系的短板。如今，越南正在加紧培育自己的工程师群体和工程师文化，并逐步收到成效。越南的优势在于，其可以照搬中国的成功路线，高水平的外资工厂可以培育大批本土的优质产线工程师，从而产生溢出效应。
因为地缘红利，现在的越南工厂里有着大量的美国、日本、韩国工程师，他们往往负责研发工作，而越南工程师已经开始从中低端产品开始进行设计与研发。按照业界人士的说法，越南制造的技术含量已经相当于苏州和东莞10年前的水准，发展非常迅速。
越南拥有高达5000万以上的劳动力人口，但高等教育普及率只有10%，越南理工科在读学生不足70万，越南大学的国际排名偏低、数量偏少，专业设置也存在短板，普遍重文轻理，这造成高达5成的高端技术人员缺口。目前，越南已经开始让大学和大型企业特别是跨国企业合作，定向培养所需人才，并派出大量留学生到美国、中国、韩国、日本学习深造。
先进制造业的发展需要优秀的产业工人和工程师，中国能否守好“世界工厂”的位置，印度和越南能否取代中国成为新的“世界超级工厂”，对订单的激烈争夺之外，对工程师红利的竞争已趋白热化。
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