你有没有发现，身边总有些同事，能力不算差，甚至还比别人更努力，但偏偏在领导眼里“不怎么受待见”？他们的职场之路，也走得格外坎坷。
其实啊，职场中除了业务能力，还有一些“潜规则”决定着你的发展高度。有些行为，看似无伤大雅，却可能在无形中触碰领导的“雷区”，成为你升职加薪路上的绊脚石。今天，就让我们来聊聊，有哪些行为容易被领导打压。
一、功劳独揽，不懂得“分享”
老李最近很郁闷，明明自己加班加点完成的项目，却被领导批评“团队意识薄弱”。原来，小王在项目中帮了老李一个小忙，老李却只字未提，反而在汇报时将所有功劳揽到自己身上。领导看在眼里，自然对老李的印象大打折扣。
在职场中，单打独斗的时代早已过去，团队合作才是王道。一个不懂得分享功劳的人，即使能力再强，也很难获得领导的信任和支持。相反，那些乐于分享、懂得感恩的人，往往更容易赢得人心，获得更多的机会。
二、爱抱怨，负能量爆棚
小张是公司出了名的“怨妇”，无论大事小事，总能找到抱怨的理由。开会时间太长，他会抱怨领导效率低下；工作任务太重，他会抱怨领导不近人情。时间一长，大家都不愿与他共事，领导也对他避之不及。
职场如战场，每个人都会遇到压力和挑战。如果总是抱怨，只会传播负能量，影响团队士气。领导更希望看到的是你的解决问题的能力，而不是无休止的抱怨。
三、越级汇报，不懂得“规矩”
小李是个很有想法的年轻人，经常有一些不错的点子。但问题是，他总是越过直接领导，直接向大领导汇报自己的想法。结果，大领导觉得他“好高骛远”，直接领导也对他颇有微词，认为他不尊重自己。
职场中，等级制度是不可逾越的红线。越级汇报看似是积极主动的表现，实则是缺乏职场经验的表现。正确的做法是，先与直接领导沟通，在获得认可后再向上汇报，这样才能避免不必要的误会和麻烦。
四、锋芒毕露，不懂得“收敛”
小赵能力很强，新入职就解决了几个技术难题，很快便在同事中脱颖而出。但小赵却有些得意忘形，在工作中经常对老员工指手画脚，甚至公开质疑领导的决策。结果，可想而知，他很快就被孤立起来，领导也不再给他重要的工作机会。
木秀于林，风必摧之。职场中，保持谦虚低调，懂得收敛锋芒，才能走得更稳、更远。
五、缺乏主动性，只会“被动执行”
小王做事认真负责，领导交代的任务都能保质保量完成。但问题是，他缺乏主动性，只会被动地等待领导安排工作。时间一长，领导便觉得他缺乏创造力和进取心，很难委以重任。
职场中，仅仅完成领导交代的任务是远远不够的，更重要的是主动思考、积极争取，展现你的价值和潜力。
总而言之，职场是一个充满挑战和机遇的地方，想要获得成功，除了提升自身能力，还要懂得为人处世的道理。避开以上五种行为，你才能在职场中游刃有余，步步高升。
当然，每个人的职场经历都是独一无二的，以上只是我的一些观察和思考，希望能给大家带来一些启发。也欢迎大家在评论区分享你的职场故事和感悟。
⊙文章来源于网络，如有侵权请联系！
⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
如果您喜欢此篇文章，记得发到给好朋友哦！分享智慧，好运常伴您！
热门跟贴