群面技巧大揭秘：让你在团队面试中脱颖而出！|求职|群面技巧|职场|面试

一到群面就紧张迷茫，看着滔滔不绝的组员，自己却插不进话、张不开嘴？

周围竞争对手都是大佬，自己在中间自惭形秽、瑟瑟发抖？

别担心，我们为你准备了一份群面秘籍，助你成为那颗在团队面试中熠熠生辉的闪耀之星！

在求职过程中，时间有限、淘汰率高的群面（即集体面试）往往是一道难以逾越的关卡。特别对于不少i人来说，更是地狱级别的难度。

如何在众多求职者中脱颖而出，成为面试官心中的“佼佼者”？今天，我们将一同探讨群面中的团队合作技巧，助你成功突围！

了解基本情况

群面即指集体面试，通常又称作“无领导小组讨论”，是一种利用情景模拟的手段对求职者进行考察的面试方式，在当下求职者众多、求职市场竞争日趋激烈的环境下较为常见；政府公务员、银行、国企央企、互联网大厂、外企等多种行业、单位在招聘时，往往都设有类似的环节。

自我介绍-阅读题目-轮流发言-小组讨论-总结汇报-面试官追问

那么，群面又为什么令人闻风丧胆呢？被众多面试者所诟病呢？

更大压力：
相比于简历筛选、1v1单面，在群面的场景下，不同求职者之间的对比关系被更直接地呈现出来。原本未知的对手此刻就坐在你的旁边，对方所凸显的学历、技能或工作经验上的优势，无形中会给面试者增添不少临场的心理压力。
更强竞争：
求职本身就是一场争夺战，而到了群面这一环节，竞争强度更是拉满。单面时，面试官只需要考察一位面试者，所以面试官的注意力基本都是放在你身上的。
但群面不同，群面的面试者有多位，面试者发言时间、发言状态各异；从面试官的角度来看，他们给予每位面试者的注意力也不同。即，群面除了面试内容本身，还附加了一场“注意力争夺”之战。不少面试者吐槽，参与其中有种难言的“斗兽”之感。

但无论如何，作为校招的重要一环，我们必须直面群面，在理解群面的基础上多多积累技巧，争取拿下群面。

重视自我介绍

正如前面所说的，群面不同于单面，面试官面前有数个面试者，面试官对每位面试者的观察有限、甚至很多时候是不平均的，如果不争取就很可能得不到注意。

因此群面的第一步，是让面试官先“看到你”，主动获取面试官目光，然后才有可能让面试官“欣赏你”。

因此，需要把握住自我介绍阶段短暂而珍贵的、确定只属于你的那30到60秒钟时间，做好准备，主动出击。

绽放异彩：
提前挖掘自身较为出彩之处，可以是与岗位工作内容直接相关的经历或者技能，也可以是其他积极正面、能够迁移到工作环境之中的特质，在自我介绍时重点在于强调自己的与众不同。
留下“钩子”：
如果拥有与团队合作、公共演讲、总结汇报等小组讨论环节所需能力有关的突出奖项、经历，例如演讲比赛名次、最佳辩手称号、竞赛获奖团队组长身份等，也可以重点说明。
表现自己有担任相关任务的过硬能力，给他人留下一定印象，从而在后续竞争领导、汇报等角色时，相较其他竞争者更能服众、赢得组员认可和信任。

从另一角度来看，我们需要认识到：每段自我介绍都是这位面试者人生高光时刻的混剪。也就是说，不要被其他参与者的自我介绍吓唬到。

如果是同样认真准备的面试者，那么他的自我介绍基本也是按照上述思路精心设计过的。这短短几十秒该说什么，什么样的经历值得被放进，都经过了深思熟虑。因此这段听起来金光闪闪的自我介绍，已经是他尽自己能力美化后呈现出的最大程度放大优势、匹配岗位的说辞，因此往往并不是“冰山一角”，而是“预告即全部”。

我们在倾听他人的自我介绍时，应该持有客观的认识。千万不要产生惧怕、自卑的心理，以免影响自己的正常发挥。

既然坐在同一个面试房间，就说明你们都是面试官认可的经过初步筛选、能力匹配的候选人——你们拥有平等的面试机会，都是最终offer的有力竞争者。

灵活参与分工

当下众多的群面经验帖，常常将群面表现按五种角色进行划分：

1、领导者（leader）：负责引导讨论方向，确保团队围绕主题展开讨论，推动团队达成共识；通常在读完题目后第一个跳出来，提出核心观点和整体框架，为团队提供完整的讨论思路

2、计时者（time keeper）：负责掌控时间和节奏，确保讨论在规定时间内高效、有序进行；在讨论偏离主题或花费过多时间时进行提醒，拉回正轨

3、记录者（recorder）：负责速记小组讨论的内容；在群面过程中做好发言记录，整合讨论内容的逻辑和要点

4、汇报者（reporter）：负责总结陈述讨论成果；在讨论结尾作为整个团队的发言代表，向面试官汇报成果

5、建议者（idea- contributor）：负责提供创意、点子等新思路；提出新颖的观点或独特的视角来激发团队思考，推动讨论进展

诚然，代入这些角色，能够让我们更好地了解群面过程中需要做什么、能够怎样分工，让群面变得相对简单、可操作。