新入职的高校毕业生
到哪都是“香饽饽”
安排专属导师
配备人才公寓
各单位都想尽办法
拴心留人
而桩西采油厂
却把人“送”走了
还一次性“送”了5个
24岁的秦治春是桩西采油厂
2022年入职的高校毕业生
在桩西厂采油管理四区
工艺所等单位见习一年多后
今年2月，他来到了油气井下作业中心
桩西作业区作业班组
当上了作业工
6月19日，桩130斜13井作业现场，秦治春正在清洗冲砂洗井工具
在作业人才紧缺的情况下
桩西厂为了
作业技术、监督人员的
接续培养
与井下作业中心
达成联合培养人才共识
优选近几年入职的高校毕业生
委派到油气井下作业中心
进行联合培养
并按照不同岗位需求
分别设置培养
一年、二年、三年的
“雏雁”“雄雁”“头雁”培养目标
经过自愿报名、优中选优
采油管理一区的徐泰喜
采油管理三区的侯金鑫
采油管理四区的秦治春
地质研究所的聂凤森
工艺研究所的李春阳
作为选拔出的技术人员
奔赴作业一线
1月18日，桩西厂与油气井下作业中心人才联合培养“领雁工程”启动
自从到了作业
秦治春的工作比原来辛苦
但相比原来的岗位
收入还增加了
桩西厂按照培养人员
薪随岗走的原则
对他们的工资绩效进行调整
按油气井下作业中心
岗位标准发放
秦治春在桩西厂采油管理四区注采403站任副站长时，对站内油水井分布进行摸排了解
根据阶段考核及个人意向
桩西厂对他们实行逐级递进培养
考核成绩优秀的
“雏雁”人员可破格提拔责任师
“雄雁”人员优先纳入
技术管理部、科研所、管理区技术室
经理岗位培养
“头雁”人员可破格提拔主管师职务
秦治春 这样说：
“现在我对常用的各种作业工具有了更直观、更深入的了解，对下电泵、探冲砂等作业工序有了更清晰的认识，在油井管理中能比以前更快速敏锐地发现并解决问题。”
与秦治春有同样认识的侯金鑫
目前在桩西作业区桩五项目部
一车组二班跟班见习
侯金鑫在作业现场关闭防喷器
侯金鑫 这样说：
“刚来作业时，正值雪天，又苦又累，很不适应甚至产生了抵触情绪。通过两个多月的磨砺，与作业师傅相处越来越融洽，学到了知识，增长了见识。我会珍惜这段宝贵的经历，更好地学习提升自己。”
以单位实际人才缺口
为培养切入点
让有能力、肯吃苦的人
到离井口最近的地方
学习了解井下的世界
为单位高质量可持续发展
注入新鲜血液的同时
也为新入职高校毕业生开辟了
一条成长成才的快车道
这样的“送”何尝不是
另外一种形式的“留”呢
长空万里雁南飞
期待他们学成归来
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