人事分析是指对企业内部人力资源情况进行系统、科学的分析，以便为企业决策提供有力的数据支撑和参考。通过深入分析员工的流动趋势、薪酬结构、技能水平等关键指标，企业能精准掌握人力资源的现状并进行科学管理，从而提高绩效和竞争力。吉客云推出的人事分析模块，针对人效及薪资进行重点分析，揭示数据背后的根本原因，助力企业优化人才配置，进而提高整体绩效，推动企业的长远发展。
一
产品功能
1
人效分析驾驶舱
人效分析驾驶舱是对公司整体人资情况的把握，它直观地展示了月度员工数量及人均销售额趋势，通过自定义配置人事费用项，准确计算出人事费用率。企业可以对比公司的人员销售额与费用，评估其人效水平，并找出影响企业绩效的关键因素，制定针对性改善措施，进而提高企业的整体绩效和竞争力。
2
薪资分析驾驶舱
薪资分析驾驶舱用于展示公司薪资支出和发薪人数的全貌和趋势，从而全面洞察企业薪资的整体布局与水平，通过对比当前的经济发展和行业趋势，评估薪资结构的合理性；此外，针对周期内薪资波动同比或环比超过设定阈值的前20名员工，给出详细信息，便于企业核实薪资异常波动原因，预防财务风险。
二
人事分析的价值
1
评估员工人效水平
实施精准而公正的员工绩效评价，为奖惩和晋升提供数据支撑，例如针对人效较高的员工，企业可适当提高薪资水平，提高员工的积极性和创造力；
2
优化人力资源配置
通过人事分析，企业可以发现哪些岗位和部门存在人力资源浪费或不足的情况，进而通过调岗、招聘等方式调整人力资源，提高整体人效；
3
优化合理的薪酬体系
通过人效和薪资分析，企业可以评估人力资源与薪酬体系的匹配度，把握企业外部竞争力和内部公平性，进而不断优化薪酬体系，制定合理的薪酬策略；
综上所述，人事分析在企业管理中具有不可替代的作用。它们不仅有助于企业优化人力资源配置、评估员工人效水平，还可以帮助企业制定更具竞争力的薪酬策略，吸引和留住优秀人才。因此，为了促进企业的持续成长和增强市场竞争优势，企业应重视人事分析的应用，以此不断提高自身的管理水平和竞争力，推动企业长远发展。
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