南通某公司员工张某带走公司发的馒头被通报盗窃。近日，南通市法院二审判决：维持一审判决，公司赔偿员工张某精神损害抚慰金。（6月21日 澎湃新闻）
据悉，张某乃某公司食堂之员工，却因将公司之馒头、包子等寻常食品私携归家，被公司赫然冠以“盗窃”之名，继而引发了一场轩然大波。张某愤然提起诉状，将公司告上法庭，双方争执不下，直至二审终审。
最终，法槌落定，员工张某“将公司馒头带回家”不构成盗窃，该公司通报伤害到了员工张某的名誉权等，依法应当给予一定经济赔偿。
张某因糖尿病之故，无法食用公司发放的馒头，此外，还有很多馒头是同事剩下给他的，为了避免浪费，他选择将这些馒头带回家中。按理说公司发的馒头是给员工的，怎么处置应该员工自己说了算，带回家给家里人吃，当然也无可厚非。
此判决一出，网友纷纷点赞，痛斥公司不懂法，滥用手中之权；同时，对法院的公正裁决表示赞赏，认为法院站在了劳动者一方，维护了社会的公平与正义。
其实，公司发放的馒头，员工自然有权处置，无论是自己享用，还是赠予他人，都是员工的自由。但若公司明文规定馒头只能在公司食用，且张某也心知肚明，那么他的行为确有不妥。然而，在公司没有事先约定的情况下，张某的行为并无不妥之处。
不过，有网友认为公司或许“冤枉”，毕竟食堂员工携物归家，容易引发猜疑，张某应有避嫌之责。张某正确的做法应当，首先当及时将此情况向公司方面反映，征求处置方法，而不该擅自作主，将其带回家中。此事本可通过沟通化解，倘若张某之前能与领导坦诚沟通，解释缘由，或许就不会引发这场风波。
话说回来，公司乃是员工安身立命之所，公司的繁荣发展直接关系到员工的收入稳定。因此，员工在维护自身权益的同时，也应心系公司的发展，为公司的繁荣贡献自己的力量。
最后，人们也不应忽视“举手之劳”可能带来的负面影响。将公司馒头带回家，虽是小事一桩，但也需思考，这样的行为是否会让其他员工产生误解，进而产生不良影响。因此，在行事时，不仅要立足自身，更要顾及他人，做到心中有尺，行为有度。（尚凡 ）
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