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摘要：本期的锐评，我们来谈一谈Meta干掉副总裁那些事。
有知情人士透露，Meta创始人扎克伯格希望通过减少副总裁职位数量，来精简公司规模。据了解扎克伯格希望让Meta的副总裁总数从300人减少到接近250人。本期的锐评，我们来谈一谈Meta干掉副总裁那些事。
Meta为何有那么多副总裁？
据其中一位知情人士透露，Meta的副总裁人数去年达到顶峰，约有300名副总裁。这一数字较前几年的约180人有所增加。而Meta的员工数，来自Statista的数据，截至2023年底，Meta的员工人数为67317人，低于2022年底的86482人。这标志着该公司历史上首次出现员工人数同比下降。
这样计算下来，在去年平均每名副总裁要管理普通员工200人左右，假如Meta在今年成功将副总裁的人数缩减到了250人，在员工数不变的情况下，今年平均每名副总裁要管理普通员工250人左右。
根据Meta的财报，公司已经将其所有业务打包分为两大板块：社交应用程序（Family Apps）和现实实验室（Reality Labs）。前者包括了其旗下所有传统的应用程序平台，主要都是社交媒体；后者则涵盖了旗下所有虚拟现实设备和服务。
其中Meta旗下的社交程序板块几乎为公司带来所有的广告收入。在Meta的最主要社交平台脸书，以及Instagram、Messenger和其他第三方附属网站或移动应用上，广告代理商根据空位广告的用户印象数或用户行动数（如点击量）来支付广告费用。
Meta旗下的现实实验室板块下辖公司的增强现实、虚拟现实相关硬件、软件和内容部门。该板块是Meta实现其“成为一家主营业务为元宇宙的公司”理想的最主要发力点。
据City Index发布的2023年全球市值前十的企业名单显示，2023年Meta的市值为7331.1亿美元，位列第九位。
Meta有如此多的员工与超高的市值，即便只有两大业务板块，管理起来也得小心翼翼，稍不留神就会引起动荡，因此需要大量的副总裁之类的管理人员，Meta有上百号副总裁也就不足为奇了。
Meta干掉副总裁之谜
Meta公司在裁员的时候，不是一开始就盯上了副总裁，而是先从普通员工下手。在2022年11月9日扎克伯格在发布全员信，确认公司将裁员逾11000人，涉及Meta的Instagram、Facebook和Reality Labs的团队，Meta的招聘部门等多个部门。按计划，在第一轮万人大裁员后，Meta的总团队规模缩减13%左右。
2023年3月15日，Meta再次宣布将开启第二轮的万人大裁员。第二轮裁员主要分为三个批次展开，波及管理层、项目团队、招聘团队等多条业务线。
第一批次为管理层，Meta降低一些没有直接下属的管理层的职位，从而实现扁平化管理，并裁去部分管理层，此轮规模约1000人。第二批次在2023年4月展开，约4000人。此轮裁员并无具体岗位信息公布。
第三批则在2023年5月开启，约6000名员工被影响，主要涉及财务、销售、市场营销。在此轮裁员中，印度市场的两名高管，营销总监Avinash Pant和媒体合作总监兼负责人Saket Jha Saurabh均被解雇。
经过两轮裁员，大约有2.1万人从Meta公司离开。没有那么多普通员工了，自然就不需要原本数量的副总裁管理了，Meta自然也就放心的将裁员的屠刀挥向副总裁。
此外，也跟节省支出有关。Meta在2024年第一季度的营收为364.55亿美元，较上年同期的286.45亿美元增长27%。Meta在2024年第一季度的净利为123.69亿美元，较上年同期的57亿美元增长117%。
即便营收与利润表现的不错，但是Meta还继续预计，随着公司拓展各种人工智能、增强现实和虚拟现实业务，其现实实验室部门的运营亏损将同比增加。在财报电话会议上，扎克伯格表示：“随着我们扩大人工智能的资本支出和能源支出，我们将继续专注于高效运营公司的其他部门。但实际上，即使将我们的许多现有资源转移到专注于人工智能，在我们从这些新产品中获得大量收入之前，我们仍将有意义地扩大我们的投资范围。”
为了减少亏损，将更多的资源用于扩展业务，Meta决定裁掉一些高管，降低支出。据美国科技公司数据收集网站Levels.fyi的一项数据显示，E9级别Meta高管的年度总收入大约近300万美元，砍掉50多位副总裁级别的高管，意味着Meta公司每年省出来超过3亿美元支出。
裁高管不是个例
Meta不是业界首个裁高管的公司，类似的案例还有很多，我们来举例说明，最有名的就是马斯克在X的裁员了。
2022年10月，特斯拉创始人马斯克以440亿美元的价格正式收购推特，完成推特私有化交易。
马斯克在接管推特之后，第一件事就是把原来推特的几个高管扫地出门。这其中就包括推特CEO（Parag Agrawal）、CFO（Ned Segal），以及法律、政策和信托主管（Vijaya Gadde）、总法律顾问（Sean Edgett），之后马斯克还解雇了大约80%的推特员工（约6500人）。
至于马斯克裁员的原因，他本人给出的解释是推特每日亏损太大，不裁员别无选择。他称“关于推特的裁员，不幸的是，当公司每天亏损超过400万美元时，我们别无选择。每个离开（推特）的人都得到了3个月的遣散费，这比法律要求的（标准）高出50%。”
2023年7月，推特改名为X。经过马斯克大刀阔斧的裁员，X取得了不错的效果，X平台的运行更加稳定，新功能的加入也让效率有了显著提升。
很多企业的通病就是：过于臃肿的管理层，大多只会向上管理，真正做实事的少，管理层负责制订方向，底层负责执行，一旦没有取得好的效果，这锅理论上是管理层背，可现实是底层成了背锅侠。
国内的一些企业，在经济效益不好的时候，优先裁掉的是底层员工，而留下的是不干活的管理层，使得底层员工要干的活变得更多了，工作效率和质量都受到严重影响，这种裁员可能裁到大动脉的行为会导致公司业绩加速下降，裁员变成了内耗，而不是降本增效。
此番，Meta裁员选择从副总裁之类的管理层下手，不得不说是一个明智的决定。
文/多弗朗明哥（本文图片均来源于网络）
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