关于女职工退休年龄的问题，我们在潍坊市代理了两个不同的案件，都是涉及到工伤赔偿的。因为按照山东省《工伤保险条例》的规定，如果在解除劳动关系时，员工的年龄已达到退休年龄，将不再支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
能支付的只有一次性伤残补助金，而且伤残补助金按照山东省的上述规定也已经降到了非常低的程度，最终不会判多少钱，这将极大的影响员工主张工伤赔偿待遇的金额。关于员工法定退休年龄是50还是55岁呢？这是有很大的争议的。我们办理过了两起案件，分别有按照50周岁退休年龄进行认定的，也有按照55周岁进行认定的。
目前的司法实践中相对不统一，但绝大多数的是按照50周岁来认定退休年龄的。劳动争议的案件中涉及到的法律问题比较多，我们希望有这种案件疑难的当事人，可以跟我们一起交流沟通一下。