为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，激励核心人才的工作积极性、创造性和责任心，进一步激发公司全体员工的活力和创造力，加强内部凝聚力，提升公司的综合竞争能力。经研究决定，在2024年6月21日举办宝航人力集团2024年度股权激励大会，以此答谢各位核心人才一年来辛勤的工作与付出。
会议伊始，综合管理总监翟燏做会议开场介绍。财务结算中心总监王明月针对公司2023年度目标达成情况、激励对象及激励模式、虚拟股激励方案回顾、注册股激励方案回顾、考核机制及退出机制回顾、分红结果展示以及2023年度实施股权激励后整体情况等几个板块做介绍呈现。
恭喜总经理范利宏实际获得虚拟股股数266万股，考核后实际分红比例26.63%；财务结算中心总监王明月实际获得虚拟股股数153万股，考核后实际分红比例15.34%；事业一部总监陈瑶实际获得虚拟股股数115万股，考核后实际分红比例11.48%；事业二部总监李雪婷实际获得虚拟股股数131万股，考核后实际分红比例10.32%；营销中心经理陈聪实际获得虚拟股股数103万股，考核后实际分红比例
10.32%。
同时，根据《2023年四川宝航人力资源管理公司员工股权激励方案》恭喜总经理范利宏、财务结算中心总监王明月、事业一部总监陈瑶、事业二部总监李雪婷、营销中心经理陈聪继续作为公司2024年度股权激励考核对象，事业二部龙泉运营部主管张远洪新纳入2024年度股权激励考核对象，并分别与董事长签订2024年度股权激励方案及相关协议。
相关方案及协议的签订，不仅仅是目标和责任的承担，更是信心、勇气和力量的传递。代表着责任，代表着全力以赴，各激励对象纷纷表示将全力以赴完成2024全年任务目标，为集团公司交上一份满意答卷。希望全体员工严要求作为工作标准，上下同心、团结一致，圆满完成年度目标任务。事业二部总监李雪婷作为本次激励对象，发表了自己的感言。她表示：“股权激励激发了我的企业家精神和主人翁意识、加强了团队的凝聚力和合作精神，并激发了自身内在能动力和职业成就感。作为宝航众多成员的其中一员，能够拥有属于一份属于自己的股权，感到非常的骄傲和自豪。”她强调，自己能通过考核，成为股东，拥有了股权，宝航获得的每一次荣誉，在行业内得到的每一次认可，自己都会觉得有自己贡献的一份努力，满满的成就感。同时，后续也将继续激励自己在工作中保持积极的态度，努力工作，为实现企业的战略目标和发展愿景而不懈努力。
随后，公司总经理范利宏针对2023年整体经营状况做简单总结，并阐述股权激励的意义及对公司发展的重要性。借此通过股权激励计划来树立员工信心，激励员工共同奋斗，为企业的发展做出贡献。同时，也客观阐述公司目前面临的市场环境以及行业情况，针对目前的行业形势，公司做了哪些应对措施，以及对接下来的工作和行动提出要求。
接下来，宝航人力集团创始人、董事长黄栋向大家阐述了在市场竞争激烈的今天，公司运营体制必须向更优、更强方向迈进。他强调，各管理层需树立信心、充分发挥个人能量和团队协作精神，明确股权激励方案的发展方向、完善公司治理、夯实基础管理，带动公司集体发展。而达到这些目标要求的前提是，需要所有宝航人明确目标，快速行动，全力以赴，希望全体员工都能积极行动，共同促进公司高质量长远发展，在激烈的市场竞争中成为业界黑马，跑赢未来！
最后，公司总经理范总还针对本次参会人员，开展了一次特别的领导力培训。旨在深化管理层的战略视野，强化团队协作能力，激发创新思维，为公司未来发展培养一支高瞻远瞩、行动高效的领导团队。
采取“理论+实战+反思”的教学模式，通过小组讨论分享等形式，让参与者各自发言，加深对领导力精髓的理解与应用。引导领导者思考如何在日常管理中更好地传承与弘扬企业核心价值观，打造具有高度凝聚力和执行力的团队。实现打破常规部门壁垒，促进不同职能领域的管理人员深度交流，增进相互理解与支持，共同探索跨部门合作的新模式。
当然了，本次培训不仅是一次领导力的充电之旅，更是公司对未来发展的前瞻布局。宝航人力集团后续将继续加大对人才发展的投入，通过系统化的培训与培养机制，赋能每一位员工，共同推动公司迈向新的高峰，实现可持续发展的长远目标。本次股权激励大会圆满落幕，未来，公司将会对更多作出贡献的宝航家人们给予股权激励，期待有更多优秀的伙伴参与到股权激励的队伍当中，一起携手并进，迈向卓越，为宝航这个有愿景有梦想的大家庭书写更多精彩的篇章。
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