在职场中，有些人会有这样的感觉:领导在某一方面的能力似乎很一般，甚至还比不过自己。正所谓人无完人，每个人身上都会有短处，领导也不例外。作为下属，要正确看待领导的长处与短处。

宋奇入职两个月后，发现他的女领导许总是个雷厉风行的人，思维非常敏捷，办事也很果断，但她有一个缺点，就是说话太直接，不仅惹得下属怨声载道，有时还会得罪客户。

宋奇在平时的工作中，经常听到同事们对许总的抱怨，但他觉得，作为下属，与其抱怨领导的缺点，不如在她的长处上下功夫。

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在工作中，许总发现宋奇存在问题时，会十分严厉地指出，但宋奇从来不会产生负面情绪，而是虚心听取许总的指导，认识到自己的问题之后加以改正。

渐渐地，许总认为宋奇是个可造之材，常常带着他出去拜访客户宋奇深知许总说话耿直，难免对客户有些小冒犯的行为，他常常暗地里为许总打圆场，因此许总更加看重他，半年后便提拔他做了她的助理。

作为下属，我们应该如何正确看待领导的长处与短处呢?

1.接受领导的不完美

人无完人，领导必定是有短处的。即使领导是你一直崇拜的人，当你发现他的短