6月25日下午，太原市中医医院第七届七次职代会第一次专题会议顺利召开。全体职工代表齐聚一堂，审议医院《工分制绩效分配方案》，会议由副院长赵伟主持。
纪委书记李尉红就《太原市中医医院工分制绩效分配方案（试行）》进行简要说明，为保持医院的传承创新和可持续发展，按照国家、省市卫生工作的对薪酬制度改革和实施工分制的相关要求，充分发挥绩效考核的激励导向作用，调动员工的工作热情，实现医院技术水平的持续提升，该院制定了此方案，在实行工分制的基础上，将门诊量绩效等10项单项持续纳入新绩效方案中，充实了考核内容，方案体现了贯彻三明经验的先进性、维持了中医药特色的延续性、本土化特征凸显。
随后，核算办负责人姜曦子向大会作《太原市中医医院工分制绩效分配方案（试行）》报告，经全体职工代表举手表决，最终到会代表审议通过了《太原市中医医院工分制绩效分配方案（试行）》。
党委书记段朝军指出，新方案的通过，标志着他们在医院管理和发展的道路上迈出了重要而坚实的一步，将为该院“工分制项目”的顺利实施奠定坚实的基础。它不仅仅是一份简单的方案，更是他们为提升医疗服务质量、夯实中医药基础、激发员工积极性、优化医院运营管理所做出的郑重承诺。在未来的工作中，该院将以新方案为导向，建立更加公平、公正、透明的评价体系，让每一位辛勤付出的员工都能得到应有的回报，认真贯彻薪酬制度改革的精神。同时，医院将持续关注实施效果，及时收集反馈意见，不断进行优化和完善，确保方案能够切实推动医院的发展，为广大患者提供更优质、更高效的中医药服务。
会议的召开，充分体现了广大职工心系医院主人翁精神和努力推动医院蓬勃发展的热切愿望，医院相信全院职工能够以此为新的起点，全院上下群策群力，砥砺前行，乘势而上开启医院发展的新篇章，推动医院高质量内涵发展!
（网易山西 黄晶 张丹丹 助编 兰亚丹）
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