“国以人兴，政以才治”，人才振兴，是乡村振兴的基础。做好新时代乡村人才工作，必须建设一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村振兴人才队伍，激励各类人才在农村广阔天地大展才华，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。基层人才作为实现乡村振兴、共同富裕等发展目标的中流砥柱，始终发挥着至关重要的作用。只有厚植基层“沃土”，才能吸引人才、培育人才、留住人才，激励各类人才在基层广阔天地大展才华，写好高质量发展的基层篇章。
打造人才“集聚宝地”。乡村要振兴人才必先行，吸引人才首先要“打扫干净屋子再请客”，整治形式主义等不正之风，净化基层环境，破除论资排辈、亲友关系等“潜规则”，将重担当重实干重实绩作为选拔任用干部的重要标尺。要立足基层资源禀赋、产业基础，结合产业发展、自身需求，科学制定引才政策，精准引才，形成汇聚英才的“磁吸效应”，促进人才竞相“揭榜”，奔赴基层、涌向乡村。
激活人才“一池春水”。人尽其才、才尽其用，才能充分发挥人才引领乡村振兴的“乘数”效应。注重在基层一线蹲苗子、压担子，助力人才茁壮成长。要让人才在基层一线经风雨、见世面、强筋骨、长才干，在供给侧结构性改革、脱贫攻坚、生态文明、风险防范等方面“揭榜挂帅”“挑大梁”，以实训实战实践提升干部专业化能力。注重在基层一线搭台子、铺路子，助力人才价值实现。建立常态化的教育培训机制，打造基层交流创新平台，打通产学研各个环节，形成高质量人才自主培养体系。
涵养人才“润泽沃土”。基层“硬件”设施较大城市相对薄弱，要在“软环境”上下足功夫，优化人才服务，构建“近者悦、远者来”的人才生态，实现“弯道超车”。优化基层人才评价体系，坚持把基层一线的攻坚成效作为了解、识别、检验干部的重要标尺；建立基层人才关心关怀长效机制，加强思想政治建设，注重人文关怀，坚持严管和厚爱相结合；健全容错机制，消除干多错多、不敢放开手脚等思想顾虑，激励基层人才大胆开拓、担当作为。（王蕾）
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