云南省阜外心血管病医院（简称医院）“人才托举项目”开展近三年来，在帮助青年人才快速成长，激发创新潜能，提供人才支撑，助力区域学科高质量发展等方面实现了快速发展。“人才托举项目”是云南省阜外医院以鼓励创新为目标，加强中青年培养支持，立足医院、面向全省乃至全国，为人才发展提供良好发展平台的有力举措。

在国家心血管病中心主任、医科院阜外医院院长、云南省阜外医院总院长胡盛寿院士的倡议和推动下，项目于2022年5月正式落地实施。青年人“0到1的跨越”“我主要的研究方向是心房颤动的发生维持机制、基质重构和导管消融。”医院心律失常一病区青年大夫乔宇表示，作为“人才托举项目”顺利立项的青年骨干，目前在该研究领域以第一作者发表SCI研究性论著6篇，累计影响因子25分，上述成果也被多项国际指南及重要临床研究所引用。作为医院心律失常团队的骨干力量，他除了不断提升自身的业务能力以外，还积极发挥“传帮带”的精神，通过文献学习、病例讨论等形式促进大家掌握国际的研究进展和科学的研究方法，帮助团队进步，并将优质成果转化积极推动下沉到基层，让基层医院第一时间掌握最前沿理念。

这“从0到1的跨越”，往往是青年人才最需要的帮助。青年医师张黎说，“获得项目支持后，我又丰富了科研基础，支持我去申报并获批了省级课题，下一步我还会申报国家自然科学基金。感谢胡盛寿总院长无私的奉献，把他的这种科学家精神通过人才托举计划传递到我们年轻人当中。这样的发展是有使命和情怀的。”张黎于2023年获人才托举计划-青年科研支持计划支持，其主持的“转录因子E2-2调控ox-LDL诱导的血管内皮细胞铜死亡的机制研究”项目获得2024年度云南省科技厅-昆医联合专项。

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截至目前，医院“人才托举项目”已实现学科发展支持计划5项，青年科研支持计划16项，总投入近200万元。乔宇、戴家祁等一批应届硕士、博士研究生毕业生，通过青年科研支持计划的帮助，共发表34篇SCI文章，影响因子共计105.57分，发表100余篇中文科技核心文章，主编出版专著4部，获得实用新型专利20余项，科研人才的培养初见苗头。这是一个有家国情怀的项目，也是一个培养苍天大树的“育苗”项目，在胡盛寿院士的亲自统筹下，这一项目不仅覆盖院内人才，更走出医院，服务更有优秀青年。这一创新机制有力的推动了区域心血管疾病诊疗水平提升，同时为青年人才成长提供强有力的支撑。

针对优秀人才，医院采用“一人一策”，“全链条”成长发展培养计划等等，通过一项项有力举措，厚植人才沃土，为医院高质量发展提供强有力的人才支撑。遇见云阜，何其幸运作为荣获医院“人才托举项目”的首批优秀基层进修学员，来自云南省大理大学第一附属医院的李爱民大夫感触的说“感恩云阜，感恩遇见。”截至目前，在医院“人才托举项目”的激励下，已评选优秀进修学员10人，奖励金额近5万元。与云阜同行的三个月，李爱民沉下心学习，他决心将云阜所见、所学、所得带回到基层，引领当地医院的心外科学科发展。进修结束返回原单位后，他带领当地医院外科骨干医师成立心脏外科，目前该院外科手术已常规化开展，如二尖瓣置换手术。“经过近6月的进修学习，使我进一步熟悉掌握心血管内科常见病和多发病的诊治，更重要填补了冠心病介入诊疗的空白”来自弥勒市人民医院的心内科医生高志卜表示，在云阜的进修学习后，顺利取得冠心病介入诊疗资格证。伴随今年当地医院新院区投入使用，可以带领当地医院心内科团队迅速开诊冠脉介入治疗，预计每年可以开展冠脉造影1000台次，PCI 200台次左右。

像李爱民、高志卜这样优秀的进修学员还有很多，在医院“人才托举项目”的有力推动下，真正实现人才培养与优质医疗资源落地本土紧密结合，为省内及周边地区培养了一大批优秀心血管诊疗人才。 “人才托举项目”包含四项具体计划：一是学科发展支持计划。二是青年科研支持计划。三是引才支持计划。四是优秀进修学员表彰计划。这是云南省阜外医院医院为鼓励青年人才成长的“实招”，也是落实人才奖励的重要政策。作为项目的主要倡议者和推动者，多年来，胡盛寿院士将自己在云南工作期间的薪酬全部纳入项目经费，支持学科发展、青年科研、人才招引、优秀进修学员表彰。作为首批国家区域医疗中心建设单位，医院将不断完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制，在“人才托举项目”的全面推动下，帮助青年人才快速成长，激发创新潜能，提供人才支撑，助力区域学科高质量发展，为健康中国、健康云南建设贡献云阜力量。