作者 | 黄狮虎 凉爽
智谷趋势出品 | ID: zgtrend
国家出手了！
很多人没有注意到，最近高层会议罕见再提“动态清零”——不是针对新冠。
这一次，指向的是“零就业家庭”。
国家急了，下达KPI，各省市都动起来了，零就业家庭要实现“动态清零”。一个都不能少，这是什么信号？
事实上，面对今年预计1170万高校毕业生，以及各类庞大的待就业人群，国家高度重视就业问题。
还有更多的侧面反映，形势不容太乐观：
为什么深圳等十几个城市，都发出预警，网约车运力已经饱和？
为什么外卖小哥的本科率不断提高，高学历群体却还在“自降身份”？
为什么Boss直聘的业绩，越来越好？
一个个就业蓄水池，被填满又溢出。稳就业，成了最着急的事。
就业的事，地方急了，国家也急了。
今年5月，高层罕见地把集体学习的主题，定为：促进高质量充分就业。这显然是个不同寻常的信号。
在会议提出的一系列举措当中，有一句话格外引人注目：
统筹用好公益性岗位，确保零就业家庭动态清零。
动态清零这个概念，对于经历了三年疫情的我们来说，并不陌生。这个词有着特殊的涵义，也有一个演变的过程。
早在2007年，厦门就提出过，要消除“零就业家庭”，做到“出现一户、帮扶一户、解决一户”。
2016年，最高层在安徽调研时，明确提出：随着供给侧结构性改革不断推进，会有一些职工下岗，要更加关注就业问题，确保零就业家庭动态“清零”。
可见，其针对性是非常强的。如今，国家再次明确将零就业家庭“动态清零”的要求摆上了台面。可见，这是当前一个极为重要的工作，国家真的急了。
那么，零就业家庭“动态清零”有哪些好经验呢？
比如，湖南道县在2017年就对零就业家庭详细登记，建立档案，搞“一对一”的结对帮扶，帮助他们联系就业岗位，确保零就业家庭成员至少一人先实现就业。这种做法，很像精准扶贫。
2022年，湖南道县又针对家庭中已有一人就业，但存在“升级”为“零就业家庭”风险的，及时提供就业干预，从源头上遏制零就业家庭的出现。
2022年，河南鹤壁搭建了用工求职平台，并联合农业农村、水利等部门及各乡镇累计开发劳动保障员、保洁员、护林员等乡村公益性岗位916个。
一个关键词，在于“公益性岗位”——指由政府出资的社会管理与公共服务岗位。比如公交车上的红袖章、停车场的看管员或社区的监督员等。
这些公益性岗位，通常参照当地最低工资标准给予补贴，由相关部门按月发放。
图源：海珠就业
可见，这项工作的最后核心任务，就是“兜底”，确保每个家庭都有就业，都有一口饭吃。
事实上，不少省市已经宣布，自己早已完成了零就业家庭“动态清零”的工作。
对国家来说，这是一个关系千家万户的保障性工作，是底线，也是红线，绝对不容有失。
然而，光是实现零就业家庭“动态清零”，显然还是远远不够的，更多的家庭，需要“充分就业”。
现在很多人都在争论，说就业到底难不难？
其实，有个就业的反向指标，大家一看就明白了：
Boss直聘。
你知道吗？去年，Boss直聘一年就新增4900万用户，还就因为访问量太大而宕机。没办法，找工作的人太多了！
全年净利润10.99亿元，同比增长925.0%，打破了纪录。
没想到，今年更狠。
Boss直聘一季度净利润就有5.31亿，营收17.04亿，再创纪录，月活跃用户4660万，同比又增了17.4%。
还有一个关键点是，
boss直聘的付费企业数量在增加，单企业的付费金额却在下降（2024Q1为1107.6 元），这是一个特殊的信号：
企业不愿意花钱招人了。难怪网友们都在调侃：boss直聘上没有老板了，因为老板也在找工作。
招聘软件赚得越多，说明找工作的人就越难。
在其背后，是双重因素叠加下的庞大就业潮：
第一支庞大的队伍，今年，全国预计将有1179万毕业生走出高校，再创历史新高，大学生真的要遍地走了，学历红利已经消失。
甚至，硕士生就业比本科生更难。
智联招聘发布的《2024年大学生就业力调研报告》显示，硕博学历毕业生offer获得率为44.4%，同比下降12.3%，同时低于大专生（56.6%）和本科生（45.4%），首次出现学历与offer获得倒挂现象。
一个新词出现了：慢就业。
应届毕业生前往单位就业的比例下降，而选择“慢就业”和“自由职业”的学生却在不断增多。
留给年轻人的，似乎只有两条路， 要么考公，要么网红。
值得注意的是，其中很多人并非找不到工作。据《中国青年研究》，部分大学生毕业后不愿意参加工作，最直接的原因是诸如薪资待遇、工作软硬环境等与心理期待有较大差距，即就业认知与现实出现了较为严重的背离。
第二支庞大的队伍，来自各行各业的中年人。
幼儿园倒闭潮，教培行业失业潮，房地产和中介行业随着楼市巨变陆续裁员，互联网大厂传来一波又一波的毕业潮……
现在，连最朝阳的新能源汽车行业，都卷生卷死，到最后也逃脱不了“裁员滚滚”……
根据每年公布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》数据，近五年来我国领取失业保险金的人数整体呈现逐步上升的趋势，去年突破300万人，涨幅高达18.5％。
横轴：年份
纵轴：人数 单位：万人
数据来源：根据《人力资源和社会保障事业发展统计公报》整理
这形势，确实是太难了。
原本，庞大的就业大军还可以通过三大蓄水池：快递、外卖、网约车进行消化。现在，三个蓄水池逐渐都满到溢出了。
截至2023年底，我国的灵活就业人口已达到2亿人，占全国就业人口的14.3%。未来还将越来做多。根据《2022中国零工经济行业研究报告》，一线城市的灵活用工占比达到25.6%，零工需求将不断释放，到2036年或能达到4亿人。
一个灵活就业的时代，已经到来。
可是，到了今天，就业蓄水池也都卷得昏天黑地。
外卖骑手总人数已经突破千万大关。从2018年至2023年，美团骑手人数实现了从270万暴涨到700多万，加上其他平台，已经基本上满负荷。
一西安外卖骑手说，“今年能感觉到订单量明显少了很多，周围干外卖的人越来越多了。去年一天订单能有40多单，现在还不到20单，减少了一半。”
网约车司机，也过剩了。
2020年到2023年，网约车司机增加了127.33%，但用户规模只增加了44.66%，需求远远跟不上供给。
但2024年，就业大军还在涌入这个行业，截至3月31日，全国共发放网约车驾驶员证679.1万本、车辆运输证284.7万本，同比分别上涨29.9%和26.5%。
这个时间灵活自由、不用日晒雨淋、勉强能维持体面的职业，未来可能成为一个中低收入职业。
有广州网约车司机就说，过去每天跑12小时以上能到手700-800元，但现在跑同样的时间，只能赚到400-500元。几乎砍半！
种种迹象告诉我们，灵活就业也难了。
本质上，这些就业蓄水池，承载能力都是有限的，不可能上亿人都送外卖、开网约车。
就业的难题，到底要怎么破？
国家其实也已给出了答案。概括起来，有几个大方向。
一是，把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重，开发更多有利于发挥所学所长的就业岗位。
简单来说，就是“开发就业岗位”。
比如，工业和信息化部就联合八部门，开发了一个岗位叫：科研助理。主要从事研究助理、学术助理、财务助理以及博士后研究等等。
仅2022年度，科研助理岗位就吸纳17.9万人就业，其中15万人为2022届高校毕业生。
这类岗位有点像新时代的“以工代赈”，不是直接给你钱，而是用钱来购买你的劳动，同时以劳动来创造新的价值。
最近人社部发了一条公示，拟增加网络主播、滑雪巡救员、布展搭建师、用户增长运营师等19个新职业。
其中，网络主播第一次从国家层面被正式承认为正当职业。这也是一种就业岗位的“开发”。
二是，鼓励青年投身重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业创业，拓宽市场化、社会化就业渠道。
这里重点指的是市场化、社会化的方式，包括鼓励就业创业等。
其实这种方式，本来也是我们就业的主要渠道，而不是什么考公。毕竟公务员是从事社会管理和组织工作，政府本身并不直接创造价值，主要是统筹、分配的。
在中国，常用“56789”来概括民营经济在经济社会发展中的重要作用，即民营经济贡献了：
50%以上的税收
60%以上的国内生产总值
70%以上的技术创新成果
80%以上的城镇劳动就业
90%以上的企业数量
可见，真正解决好就业问题，绝对离不开民营企业的信心回暖。中小企业才能提供大量的就业机会。
三是，推进新型城镇化和乡村全面振兴，引导外出人才返乡、城市人才下乡创业。
乡村振兴也成了热土，连斯坦福大学博士都报考乡镇公务员，投身到基层事业。据统计，2012年至2022年底，全国返乡入乡创业人员数量累计达到1220万人。
最后，还有一个重要的出路，就是脱去长衫，开启“蓝领”之路。毕竟，现在蓝领的收入已经不比白领差多少了，而且水涨船高。
近十年来，蓝领群体收入涨幅高达225%，而白领收入同期涨幅仅30%。
甚至，越来越多年轻人开始考虑，脱去长衫，化身蓝领。
调查显示，00后人群入职蓝领的意愿远高于其他年龄段，高达61.5%，而70后愿意当蓝领的甚至只有28.0%。
在老一辈人眼里，工作最重要的是体面，而现在的年轻人眼里，拿不到手里的钱，说得天花乱坠也没用。
想就业，办法总比困难多。
参考资料
[1] 智谷趋势：2024就业真相：新旧蓄水池开始交替
[2]路口大爷聊宏观：零就业“动态清零”
[4]北大S博士：就业“动态清零”，释放什么信号？
[5]堵钱眼的申公豹：就业蓄水池被填满又溢出，留给年轻人只有两条路
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