京东工作4年多，再熬半年就够资格领到“小银狗”了。解释下什么是小银狗？
在京东，每年519为老员工日，5年、10年工龄员工对应着五年大佬、十年超级大佬。五年大佬是个小银狗，十年超级大佬是小金狗。
下图是去年同事领到的“小银狗”。
我所在的部门，之前有同事离职，大家都会先劝留他（她）下来。外部环境不好，找工作困难，能苟则苟，离职要慎重。再不济也可以等到被裁拿到N+1大礼包再走。然而，我这次离职，同事们则纷纷献上祝福，甚至还有些羡慕。因为我上岸了，铁饭碗，再也不用担心所谓的35岁中年危机了。
为什么要离职？
四年多的时间，从最初的满腔热情想做出一番成绩到后面逐渐被磋磨被打压，离职的想法去年在脑海里不断重现，结合现实，想要换一个方向，换一种生活。
京东四年多的工作经历，感触挺多的。记录下来也算是对过去“漂泊”生活的一个总结，如果未来某一天再次看到，也许会有另外一种感受。
正文开始：
前不久京东的午休事件和东哥内部讲话解释什么是兄弟？听完还是很感慨的。公司发展壮大之后，避免不了各种大厂病，特别是京东目前面对外部激烈的竞争，能保持不掉队就算不错了。
入职
从我个人入职感受和身边工龄两、三年同事来说，新人入职整体能够较快融入的，主管领导有着丰富的管理经验，内部流程也比较严格。
京东的管培生文化
京东内部管理培训生的影响力比较大，很多关键岗位的员工能够看到他们的履历中有过管培生经历。京东校招分为正常招聘和管理培训生两个方向，论未来发展的话，管培生要好得多。管培生在经历过轮岗之后便开始定岗，期间的培训力度也很大，并且有机会和东哥直接对话，据说周报东哥也会查看，当成京东的“黄埔军校”也不为过。
内部派系问题
任何大厂，内部都会有派系。俗话说：“有人的地方就会有江湖，有江湖的地方就会分门派。”如果把京东比喻成一个江湖的话，里面也会避免不了存在大大小小的各种门派。我知道的有很多职级比较高的领导调换部门，会把之前所在部门的“亲信”打包带走，到了新部门也会打压现有员工，安排自己的嫡系到关键岗位。
东哥的“兄弟”管理风格。
大家应该都知道到这样一句话，“亲兄弟，明算账”，有多少亲兄弟因为利益问题反目成仇。所以，如果在京东被裁，就不要再埋怨东哥不把自己当兄弟了。京东的部门众多，既有每天待在总部办公室产品、研发人员，也有天天风吹日晒的快递小哥，不同部门之间的差异蛮大的。据我所知，物流的“兄弟”更多一些，当然也跟你所待的部门和接触的领导有关。我在这四年多的时间里，经历过亲和、严苛甚至有些“恶毒”的领导。
是不是很卷？
这个真的要看部门，有的7点都能下班，坐班车回家。也有很卷的，经常加班到半夜。曾经在一个很卷的小组朋友吐槽：如果谁中间上厕所超过10分钟，领导便会连环夺命call，在部门群里直接发问“他去哪了？”。
京东，一个记载了我4年欢笑青春和泪水的地方，再见了。
作者：佚名。编辑：思齐。
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