7月1日，有媒体报道称，常州市青之峰网络科技有限公司因经营不善倒闭，公司正在遣散员工，并按照N*0.25的标准支付补偿金。该消息迅速在网上发酵，引发热议。据了解，常州市青之峰网络科技有限公司成立于2006年，是百度在江苏地区的核心代理商之一，主要从事百度广告代理业务。该公司曾多次获得百度颁发的优秀代理商奖项。
针对网传公司倒闭的消息，常州市青之峰网络科技有限公司的一名员工回应称，公司确实进行了部分业务调整，但并非倒闭。该员工表示，公司将不再代理百度广告业务，但其他业务仍在正常运营。而不再代理百度业务的原因，公司其实在五月就发布了公告，表示在三年特殊时期中公司每一步都是举步维艰，在特殊时期过后也没有扛住市场大环境的变化，故选择了停业解散处理。
对于赔偿标准，该员工表示，公司按照劳动合同法相关规定，为员工支付了补偿金。但是有不少该员工在抖音上讨薪，控诉公司只有0.25N的赔偿，有网友爆料：“泰州、连云港和扬州也有公司，都是0.25n，算盘打得溜得很。赚的钱转走，账上干干净净。”还有网友表示自己被约谈了，不签协议走人的话，赔偿在0.25N的基础上再打六折只拿0.15N，事件变得更加扑朔迷离起来。
不过，这起事件引发了人们对互联网企业经营状况和员工权益保障的关注。近年来，随着互联网行业的没落，一些互联网及其关联企业面临着激烈的竞争压力，经营状况出现波动。在此情况下，一些企业选择裁员或调整业务，这也导致了部分员工失业。
在员工权益保障方面，这些企业难免存在着一些问题，比如加班严重、薪酬偏低、社保不全等。这些问题不仅侵犯了员工的合法权益，也对社会公平正义造成了负面影响。为了维护员工权益，相关部门应加强对互联网企业的监管，督促企业依法依规经营，为员工提供良好的工作环境和待遇。同时，员工也要提高自身维权意识，积极学习法律知识，勇于维护自身合法权益。
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