人们看事情有时难免表象化，一个人如果能做一个有几千学生的学校校长和能管理一个上百人的机构常被人认为有能力。也不管这个人是否真正有水平，即使他退休了，只要他愿意，许多私人学校依然愿意高薪聘请他。有一个夸夸其谈的校长在任几年，把一个好端端的省级重点中学搞得乌烟瘴气，重本升学率直线下降，并且他本人还受到了纪律处分，但丝毫不影响他退休后继续发挥“余热”。只要有省级重点中学的校长这顶帽子，换个地方照样吃香，而最好的去处就是私立学校。如此看来，私立学校确实是公办学校的退休校长的职业第二春。

有些退休校长在职时就干出了成绩，成为了出类拔萃的行业佼佼者，退休后打造了专有的私人管理团队，专门负责一些教育集团的日常教学管理，为集团所属的各类学校提供快捷、便利、高效的教学服务，在社会上赢得了良好声誉。这一声誉也为私立学校聘请退休校长提供了事实依据，让退休校长还能继续成为行业的实权人物。但真正有此实力的退休校长太少了，许多是滥竽充数，仅仅是曾经在重点学校做过校长，一较真，到底有几斤几两必暴露无遗。到这时，私立学校的老板方才后悔，不该轻易用这些名不副实的退休校长。

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私立学校的功利性远胜公办学校，办学校的根本目的就是要赚钱，如果选错了教学校长，很可能学校的声誉一落千丈，从此一蹶不振，前期投入都将打了水漂。能做老板的人一般都不傻，吃了亏之后就再也不相信那些戴着名校长的帽子、实际上华而不实的退休校长了，使得退休校长不再像过去那样，还能在私立学校吃香喝辣。前面提到过的那位受过纪律处分的校长后来日子也不好过，出资方认为他应聘时有意隐瞒了自己的不良影响，给学校的办学带来了极大的负面作用，要求他承担相关的损失。真是“羊肉没吃到，背了一身骚”啊！

私立学校为什么热衷于聘请退休的公办学校的校长？是想利用此君强大的社会资源和社会影响力，让新办的学校快速打开局面，从而让投资产生实实在在的回报。从这一点来说，做私立学校的校长比做公办学校的校长难太多了，所以“没有金刚钻，别揽瓷器活”啊！普通老师干到校长退休，地位有了，名声有了，待遇也有了，何必还要趟私立学校这锅浑水呢？虽然动辄年薪百万让人眼红，问题是自己吃不吃得下去啊？别认为自己做了几天无忧无虑的校长就真觉得自己有本事了，请问一下：公办学校的校长谁不能做？

做到校长退休，已经年逾六十，人老体衰，一般人已经没有充沛的精力再去管理好一所私人学校了。国家已经给你安排好了晚年生活，保你衣食无忧，就该知足了。还想利用自己的人脉关系，试图获得丰厚的额外收入，不是给教育添乱嘛。公办学校的退休校长，请安安静静地享受退休生活吧，别把去私立学校拿高薪当作自己的职业第二春了。