日前，从区人社局获悉，天津首批首席技师与特级技师完成了评聘工作，首批共有9名首席技师、44名特级技师获评，均来自企业生产、科研一线。其中7名首席技师、38名特级技师来自滨海新区，充分展现了“技能滨城”的建设成效。
近日，天津市出台 《天津市特级技师、首席技师评聘管理暂行办法》（以下简称《办法》），鼓励各行业选拔水平顶尖，适应产业发展的高技能人才，畅通技能人才职业发展通道。
张瑞元指导团队成员攻关项目
天津港中煤华能煤码头有限公司孔祥瑞操作队队长张瑞元被评为首席技师，早在2008年他就拿下了高级技师资格，身为煤炭港口装卸技术的行家里手，张瑞元先后开展技术创新80余项，助力天津港煤码头完成智能化升级，这次获评首席技师，他不仅在待遇上得到进一步提升，也激励他完成更多技术项目攻关。
“首席技师评聘开展以来，对我们产业工人的技术成长有很大的促进作用，我觉得肩上的压力更大了，我将继续努力，创新突破，为绿色智慧港口建设贡献力量。”张瑞元说。
为充分发挥首席技师、特级技师在技术攻关、发明创造以及带徒传技等方面的作用，滨海新区聚焦“1+3+4”现代产业体系，评选出了30家技能大师工作室，给予政策和资金补贴，最大限度发挥技能大师技术带头人作用，形成高技能人才创新成果实现和技能技艺传承推广长效机制。
中海石油（中国）有限公司天津分公司李世元仪表维修技能大师工作室位列其中。李世元扎根一线工作20年，凭借扎实的理论和精湛的技术成为海洋石油开采领域的技能专家。此次获评天津市首席技师，对李世元来说，肩上的责任更重了。“目前更重要的任务是培养高技能人才，我们团队目前有20余名成员，正全力攻坚补偿旋转设备机械密封端面磨损这一项目，通过市、区两级政策支持，更加激励了技能大师工作室的整体提升，我们会继续努力，为行业和新区高质量发展作出更大贡献。” 李世元说。
李世元指导团队成员攻关项目
《天津市特级技师、首席技师评聘管理暂行办法》的出台为高技能人才培养打开了新的晋升通道，将激励更多技能人才完成更多创新突破。新区也将结合此次《办法》，不断深化技能人才队伍建设，完善技能人才培养、使用、评价和激励机制，完善以行业企业为主体、职业院校为基础、政府推动与社会支持相结合的“技能滨城”培养体系，全面贯彻落实就业优先战略、人才强区战略、创新驱动发展战略等重要举措，为技能人才成长成才提供了成长沃土。
截至目前，新区拥有全国技术能手25人、天津市“海河工匠”26人（占全市52%）、天津市“技术能手”102人、滨海新区“技能大师”80人，在促进滨城技术创新、产业升级、振兴实体经济等方面发挥了关键性作用，为加快打造新时代生态、智慧、港产城融合的“四宜”美丽“滨城”提供了强大智力支撑。
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