HR来信：
我公司是一家劳动密集型的生产类企业，对于一线作业员工，已申请了综合工时制，班制的安排为两个11小时白班(已扣除中午饭1小时)，两个11小时夜班(已扣除夜宵0.5小时，早餐0.5小时)，然后休息2天。近期，有个别员工向人力资源部投诉，认为公司违反了劳动法规，超时用工。请问，在采用了综合工时制后，如何做到合法合规管理，避免用工风险?
在现代企业的运营管理中，综合工时制度因其适用范围广泛和灵活性强被众多制造业、连锁零售业等工作性质特殊，需要连续出勤的企业采用。然而，综合工时制在实行过程中却面临诸多问题，如何合法且高效地处理员工的超时工作就是难点之一。
利唐i人事
综合工时超时工时转调休/薪资
01、高效排班，合法合规加班
在综合工时制度下，企业需要灵活安排员工的工作时间，以应对不同工作时段的需求。因为其计算周期长且复杂，稍有疏漏，就可能会产生一定的法律风险。
解决方案：
系统中可通过排班合规控制功能和单元格颜色预警提示，帮助HR根据业务需求和劳动法规定，科学安排员工超过8小时的工作班次和加班时长，做到保证每个员工的工作时间安排合理、合法，有效从源头避免劳资纠纷的风险。
02、自动计算员工标准/超时工资准确严谨
i人事系统可以实时跟踪和记录员工的出勤工时，根据实际工作时间自动计算员工的标准工资和超时工资，然后分别计算标准工时和加班工时对应的工资部分，确保每位员工的薪资计算精准无误。这种自动化的计算方式，既降低了HR在薪资核算中的出错率，提高工作效率从而节省人事成本，又能让员工按时收到准确的工资，提高员工的满意度和信任感。
*用户可以自己写公式
03、超时工时自动转调休或薪资按需灵活选择
在综合工时制度下，超出标准工时的加班时长本是员工原有的休息时间，企业该怎么折算返还呢？
解决方案：
一是可以转换成额外的薪资补偿；二是可以直接转换成调休时间。这样一方面有助于企业控制人力成本，另一方面又尊重了员工个人意愿和选择，可以让员工更好地恢复精力，避免过度劳累，从而提高员工对企业的满意度。
04、动态工时新增算法：精准计算，公平合法
系统通过动态工时新增算法，把每天的工作时长和周期内法定节假日的影响都考虑在内，确保整体工时计算的准确性和公平性。员工依照自己的实际情况，自主选择将超时工时转换为调休或薪资，可以更好地平衡工作与生活的关系。
05、加班工时自动同步到薪资核算：简化流程，提高效率
在结算周期内，系统会自动将员工的加班工时同步到薪资核算模块，确保加班工资计算及时、准确。该功能不仅简化了HR的工作流程，还减少了手动录入的繁琐和出错风险，提高了薪资核算的效率和准确性。
*转薪资结算周期提供当前周期、上个周期及前N个周期的时间节点选择，使管理人员不再为算薪烦恼，也让员工的权益更有保障。这有利于企业管理和凝聚力的累积。
*可以追溯超时工时的使用明细
06、报表同步：助力企业决策，提高管理效能
综合工时报表、加班报表以及月报同步该功能，直观地让管理层了解员工的工时情况，包括超时工时、转调休情况等。这样做有利于管理层进行决策和规划，也能够帮助员工提高工作效率和生活质量。
*考勤月报示意图
07、多种角色，各有收获
HR：通过对综合工时超时工时的合规安排，优化办公流程，提高了整体工作效率，减少劳动纠纷的风险。
员工：确保合法权益，可以更好的平衡工作和生活；可自主灵活选择超时工时结转方式，提高了工作满意度。
i人事智慧假勤排班管理满足企业多样化的考勤排班规则，贴合实际用工需求，帮助企业优化排班资源配置，精确控制用工成本，助力企业实现智能用工，以科技让劳动力管理更高效！
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