近日，一则关于瑞幸咖啡面试中遭受年龄歧视的帖子在网络上引起热议。据称，一位26岁的女生在面试时被店长告知年龄超出他们预算，需要年轻有活力的人，担心与她之间存在代沟。

当事人表示，她在面试前并未收到任何关于年龄限制的提示，此次应聘浪费了自己的时间和精力，同时深感自己受到了不尊重。她希望瑞幸咖啡在招聘过程中能够公正对待每一位求职者，避免以年龄、性别等非职业素质因素作为评价标准，以确保每个人都有平等的机会展示自己的才华。

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事件发生后，当事人将该咖啡店投诉至总部。经过调查，总部客服回应称将对该店长进行重点教育，关注门店情况，并给予他个人绩效处罚。然而，店铺方面却表示自己是加盟店，招聘要求由店家自行制定，而年龄限制仅在18至25岁之间，并无其他特殊含义。总部客服也指出，总部并没有发布关于年龄要求的具体通知。

针对此事，有网友认为，歧视性用工可能会将真正有能力的劳动力挡在企业门外，导致劳动力短缺、用工成本上涨。同时，企业也应该反思自己的招聘标准是否合理，不应该以年龄、性别等无关的因素来评价一个人。

希望瑞幸咖啡能够认真对待这次事件，加强对员工的培训和教育，避免再次出现类似的问题。同时，也希望其他企业能够引以为戒，尊重每一个求职者，避免歧视性用工，为劳动者创造一个公平、公正的就业环境。