本报（chinatimes.net.cn）记者刘昱汝 徐芸茜 北京报道
盛夏时节，骄阳似火。近日，多家央企“校招+社招”双管齐下，同期启动夏季招聘。
《华夏时报》记者了解到，国资央企招聘平台还开设了多个招聘专场。其中，新质生产力专场、工业经济专场、智能制造专场释放的人才需求均在6000人左右，招聘企业中不乏中国能建、长安汽车、首钢集团、中国联通等头部企业。
中国企业资本联盟副理事长柏文喜在接受《华夏时报》记者采访时表示，国资央企纷纷启动夏季招聘，为高校毕业生提供了更多的就业机会。这一举措不仅拓宽了毕业生的就业渠道，还通过市场化招聘方式，更加注重人才的能力和素质，有效提升了毕业生的竞争力。同时，夏季招聘的开展也有效缓解了毕业生的就业压力，推动了就业率的提升。
新质生产力相关专业有哪些？
其实，在今年的政府工作报告中就能发现释放大学生就业新动向。“加快发展新质生产力”写入政府工作报告，并继续明确将推动产业链供应链优化升级，积极培育新兴产业和未来产业。
随着新兴产业崛起，人才缺口凸显，为毕业生带来广阔的就业空间。毕业生想要脱颖而出，需提升综合素质，掌握前沿技术。同时，关注行业趋势，选择对口专业，积极实习实践，为未来职业生涯奠定坚实基础。
《华夏时报》记者了解到，新质生产力相关专业主要包括新能源科学与工程、车辆工程、纳米材料与技术、微电子科学与工程、氢能科学与工程、航空航天工程、飞行器设计与工程、电子信息工程技术、人工智能、智能制造工程等多个领域，都是当前和未来科技创新和产业发展的重点方向。
例如，东风汽车集团有限公司发布的2024年全球博士招募公告中列出的招聘职位科技“含量”颇高，包括动力电池、数字化、新材料等领域；中国航空工业集团的招聘岗位目标专业包括量子信息、人工智能相关专业等。
柏文喜表示，新质生产力相关专业作为未来的发展方向，其前景广阔。国资央企在招聘过程中对这些专业的人才给予了重点关注。拥有相关专业背景的高校毕业生将有机会在国资央企中发挥自己的专业优势，为企业的创新发展贡献力量。
记者注意到，随着高考成绩揭晓，各大高校的招生工作也进入了紧锣密鼓的阶段，新质生产力需求正驱动着高等教育领域进行深度变革。
记者还观察到，为应对产业升级和技术创新，不少高校纷纷设立新专业，如工程软件、软物质科学与工程等，以填补市场空白。这些新兴专业的设立，不仅反映了高校对产业发展的敏锐洞察力，也展现了其在培养未来人才方面的前瞻性和创新精神。
今年，高校在增设新专业方面表现出极大的积极性。除了教育部公布的24种新专业外，许多高校还根据地方产业特色和自身资源优势，对原有专业进行了整合和优化。比如，山东大学针对建筑产业智能化需求，设立了工程软件专业；华南理工大学则围绕新材料产业发展需求，设立了软物质科学与工程专业等。
值得一提的是，北京师范大学和协和药学院还联合招收了药学专业本科生，推出“协和药班”。
“这一创新举措旨在培养具备全球视野和行业领军能力的高层次、应用型药学人才，为医药产业的发展注入新的活力。”经济学家、新金融专家余丰慧告诉《华夏时报》记者，可以预见，随着高校招生工作的深入推进，未来将有更多优秀的学子选择进入这些新兴专业深造，为推动我国产业升级和技术创新做出积极贡献。
多措并举促就业
6月，国资委党委召开扩大会议时强调，要引导督促中央企业深入分析本企业人才需求，将当前所需与超前储备相结合，深挖岗位潜力、新增就业机会，尽可能为社会提供更多高质量就业岗位，助力稳住高校毕业生就业基本盘。
近期，中央企业一直积极响应国资委号召，加大校园招聘力度。4月以来，已有超20家央企发布招聘信息，涵盖东方航空集团、中核集团、三峡集团、华能集团等知名企业。
一个亮点是，多家央企纷纷扩大招聘规模，为广大求职者提供了更多就业机会。
中国机械工业集团及其下属单位此次招聘总数超过1500人，涵盖工程技术、科技研发等多个领域。同时，中国检验认证集团也推出了435个招聘名额，涵盖了质量管理类、检验鉴定类、认证类等多个岗位。
值得一提的是，央企对于专业人才的吸引力不容小觑。以中国核工业集团为例，该集团面向全球顶尖毕业生打造的“星源计划”校园招聘项目，起薪点不低于30万—60万元/年，对于优秀人才更是上不封顶。这一举措无疑将吸引更多的优秀人才加入央企大家庭，推动企业持续发展。
央企积极助力高校毕业生就业，地方国资委也紧跟步伐，举办多场专场招聘会，双方共同发力，为毕业生提供更多就业机会，展现社会责任担当。
安徽省国资委携手省教育厅、省人社厅和省工信厅，组织了30户省属企业所属72家法人单位参加招聘，提供了涵盖人工智能、电子信息等多个领域的980多个工作岗位；山西省国资委联合山西大学举办的招聘会则吸引了18家省属企业，提供了涵盖能源化工、机械制造等领域的4000余个岗位，吸引了大量省内外高校毕业生。
云南省国资委联合省委教育工委、省教育厅等部门举办的招聘会则动员了129家驻滇央企、省属及州（市）国有企业参加，提供了近1500个就业岗位，涵盖能源化工、电子信息、文化旅游、建筑工程、金融法律等多个领域。
武汉市国资委副主任王清梅在“学子聚汉”工程推进情况新闻发布会上表示，2024年以来，武汉国资委已组织70家市属国企，在湖北大学开展“就在武汉·智汇国企”春季招聘，提供600余个优质岗位，约4000名高校毕业生到现场。
据统计，截至目前，中央企业、全国国资监管系统国有企业招收高校毕业生人数均已超过去年同期水平。随着国有企业夏季招聘的陆续开展，预计今后一段时间招收高校毕业生人数还会继续增加。
责任编辑：徐芸茜 主编：公培佳
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