近期，公司有多名管理人员受到处罚并进行公开检讨。这充分反映出个别管理人员工作站位不高、工作不严不细。在个人看来，管理人员唯有始终保持严真细实的作风，以昂扬向上、奋发向上、担当作为的精神状态，带着激情工作、饱含激情干事，才能克服履职尽责不到位的问题，从而不断迎难而上、攻坚克难、勇往直前，推动公司各项事业不断取得新突破。

打开网易新闻 查看精彩图片

一要转变思想，提高站位。思想上的担当是真正的担当，当下个别管理人员存在安于现状、求稳怕乱、得过且过的思想观念，这一观念若不及时转变，就会阻碍公司各项工作任务的落实，影响公司高效运转。因此，转变思想尤为迫切和重要。理论水平决定能看多远，某治素养决定能走多稳。作为管理人员要积极主动学习，用好学习制度专题学习教育契机，做到学、知、明、守，不断，强化责任担当，促进各项工作提质增效，推动公司各项事业闯关夺隘、争先进位。

打开网易新闻 查看精彩图片

二要忠诚事业，勇于担当。其道远险狭，将勇者胜。饱含激情干事创业源于对使命的尊崇、对事业的忠诚、对职责的担当。面对推动公司高质量发展的使命担当，愿不愿意担当，敢不敢去担当，能不能够担当，是对管理人员个人品质、工作魄力和干事创业能力的检验。宗伟管理人员要以绝对忠诚的信念，不断净化思想、转变作风、提高认识、提升执行力。某某说过“干事担事，是管理人员的职责所在，也是价值所在。”管理人员要大力践行和弘扬真抓实干、埋头苦干的良好风尚，切实将建设“三大一强”公司的责任扛在肩上，将守护职工幸福生活的责任放在心上，将实现公司长治久安的责任握在手上，将个人理想融入到公司高质量发展的事业中去，直面各种困难和问题，在矛盾问题面前迎难而上，在危急困难关头挺身而出，做到守土有责、守土负责、守土尽责，带着广大职工千方百计把公司各项工作任务落到实处。