ID世界做的康养是每个人幸福的启航，是真正的生命关爱，是社会的大变革，它将极大提升社会的幸福指数。我们的健康管理是用互联网价值原理来构建我们的康养生态，将让健康的管理过程，变成健康的资本，健康不是消费，是投资，从而提高人的健康状态。我们康养团队已经在无锡建立了康养服务中心，正在开始把线上所有的康养通道能关联的食材、理疗、传承，各种各样的跟健康相关的资源梳理出来。
康养团队会围绕数字资产组织化建设，来服务我们的初始业态的构造，和新业态，新生态的分装、封测。从组织形态开始建立共生关系，人从0-1，服务也是从0-1.所有的工作都会围绕杠杆来做。
康养团队梳理，首先建立健康数据，给每个人建立健康档案，采集各种指标数据，根据数据给予相应方案，这时就会有产品形态和服务形态，愿意参加到健康协同的，我们回馈给他信用。
健康是始于共生的管理，一切都是为了共生关系的建立，建立信用，目的就是构建每个人的心智，关键是数字资产，数字资产由整个系统一起来努力。每一个通道都要参与，每一个团队所有的业务都要围绕健康来参与。
我们先去找一个能够采集出来的数据，然后凡是数据有问题的人去分类，这是一种类型的问题，分出来以后建群，先放到一个大群，因为现在没那么多人，后面就要对线上的人分开来建群，对建群以后就要跟他们来进行反馈。
这个理疗有助于帮助什么类型问题，这个食疗帮助这个问题，这些是不是可以反馈?反馈发现真的有帮助，参与第三方有一个相对公平的数据。首先把康养这个逻辑展开，主要是梳理线上的跟康养相关的资源，每个通道有义务参与到与康养相关的初始化资源的梳理。
初始化
从0到1首先就是初始化。康养团队现在在无锡康养服务中心，就是要服务所有的线上的康养相关的通道，让他们达标。
赋能、增信，让他们有信心，让他们有能力，但是通过我们的服务，通过团队的协作，是不是有能力帮他达标，因为你们是要建立健康管理，健康管理是把信用机制建立起来，然后才能够帮他们梳理资源，服务资源。
建立信任
康养的工作首先是要建立起信任，没有信任，你再好的方案，再高明的医术，他也不会走进来。这种不是人和人之间的信任，是共生关系之间的信任，他必须基于一个共生关系，人和人之间有没有信任?他必须是一个共生系统，因为他利益共存才能够有信任，什么人之间利益共存?它要能产生资本属性。
目前最重要的，就是康养无锡服务中心的工作，服务中心要建立起这个康养服务团队，团队建设确定目标，然后要进行任务分解，任务会进行评估，分解任务，还要进行绩效评估。经验要进行分享，然后形成工作方法。把优秀的经验固化下来，形成工作方法，形成作业模块，然后这些作业模块再进行推广，广泛开展。
要把线上的资源有效的梳理起来，主要是围绕着反向生产、柔性制造、大规模定制，协同消费这些工作展开。
以后ID世界每一个人都会入进入康养项目里来，因为您的健康就是共生关系，是一种权利，权力可以做杠杆，成为一种资本，成为一种收益。
01
无锡康养服务中心开始打样，形成健康管理的线上线下服务范式。
02
所有康养团队的服务系统化。
03
是为所有的通道所有人进行管理，让人与人之间信任，信任才能让人健康、幸福、快乐、长寿。
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