上海部分退休人员养老金下调？2023年社平工资成为关键！|上海市|养老金调整方案|社平工资

近期，全国各地正如火如荼地进行着养老金的调整工作，这一举措直接关系到广大退休人员的切身利益，备受社会各界关注。根据各地公布的调整方案，最晚至7月底前退休人员将陆续收到增发和补发的养老金，许多地区已经提前完成了这一民生工程，让退休人员切实感受到了政策的温暖与关怀。

然而，2024年的养老金普涨并非覆盖所有退休人员，它有着明确的界定范围，仅限于在2023年12月31日之前已办理退休手续并领取养老金的人员。对于那些在今年1月1日之后新退休的人员而言，即便他们在养老金调整通知发布之前就已经开始领取养老金，也无法参与今年的普涨调整。他们需要耐心等待，直到明年才能首次享受到养老金普涨的福利。

不过，这并不意味着今年新退休的人员就完全与养老金调整无缘。实际上，他们中的一部分人将享受到另一种形式的调整与补发，我们称之为“重算调整”。这一调整机制的存在，旨在确保每一位退休人员都能公平、合理地享受到应有的养老金待遇。

那么，什么是重算调整？又有哪些人符合享受这一调整的资格呢？接下来，我们将深入解析这一话题。

我们先要了解养老金的构成。每位职工在退休时，社保局会根据其缴费年限、缴费基数等因素，为其核定养老金。养老金通常包括三个部分：个人账户养老金、基础养老金和过渡性养老金。

其中，个人账户养老金的计算相对简单，因为它直接基于个人账户内的资金积累进行核算。而基础养老金和过渡性养老金的计算则相对复杂，它们涉及到一个重要的参数——养老金计发基数。

在上海等地，养老金计发基数通常与退休上一年度的社会平均工资（简称社平工资）挂钩。以2024年退休的上海职工为例，其基础养老金和过渡性养老金的计发基数就是2023年的社平工资。

然而，由于社平工资的统计数据需要一定的时间进行整理和发布，在实际操作中，对于那些在上半年或四季度前达到法定退休年龄的人员来说，他们核定养老金时往往会面临一个尴尬的问题，即新的社平工资数据尚未公布。

为了不影响这部分退休人员及时领取养老金，人社部门通常会采取一种权宜之计，暂时使用前一年的社平工资数据来核算他们的基础养老金和过渡性养老金。待新的社平工资数据公布后再对之前的核算结果进行重新调整，并补发前几个月因基数差异而产生的差额部分。这就是我们所说的“重算调整”。

以张三为例，假设他是一位2024年2月在上海退休的职工。退休时由于2023年的社平工资数据尚未公布，社保局只能暂时使用2022年的社平工资来为他核算基础养老金和过渡性养老金。到了8月份，当2023年的社平工资数据公布后社保局就会对张三的养老金进行重新核算。

如果新的社平工资高于前一年，那么张三从9月起就能按照新的标准领取养老金，并且还能一次性获得2月至8月期间因基数差异而产生的差额补发。

这引发了另一个问题，如果新的社平工资低于前一年怎么办？那岂不是意味着之前多发了养老金，重算后还要退钱或者从未来的养老金中扣除吗？

理论上来说确实如此，但在实际中我们几乎从未见过社平工资出现下降的情况。因为随着社会经济的不断发展，人们的收入水平普遍提高，社会平均工资和人均可支配收入等指标也呈现出逐年上涨的趋势。

近期，有自媒体声称2023年上海社平工资已发布且数值为11396元/月，但这一数据显然与我们的常识相悖。因为2022年上海的社平工资已经达到了12183元/月，如果今年真的出现下降的话，那将是一个极为罕见的现象。而且更重要的是，这个所谓的“11396元”其实是2021年的上海社平工资数据，被自媒体错误地引用到了今年。