在这个快节奏的时代，迟到似乎成了许多职场人难以避免的小插曲。
然而，当这一小小的行为被无限放大，甚至导致一年工资被扣除高达20.9万元时，不禁让人瞠目结舌。
近日，上海市黄浦区人民法院就审理了这样一起引人深思的劳动纠纷案件，其判决结果不仅彰显了法律的公正与严谨，更引发了社会各界对企业管理与员工权益保障的深度讨论。
从日常小事到巨额扣款
故事的主角是江某，一位在上海某医疗公司勤勉工作的内勤兼销售人员。
自2019年9月入职以来，江某一直恪尽职守，但遗憾的是，由于种种原因，他多次出现了迟到的情况。根
据公司严格的考勤制度，单次迟到超过一定时间便被视为旷工，而旷工一天则要扣除当月工资的8%。
在累积效应下，从2020年11月30日至2021年11月30日这一年间，江某的工资中竟被扣除了惊人的20.9万元。
面对如此巨额的扣款，江某选择了通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁委员会首先站了出来，裁决公司应支付江某被扣的工资差额。
然而，公司对此并不服气，一纸诉状将案件告上了法院。
上海市黄浦区人民法院在经过深入调查与审理后，作出了令人瞩目的判决：公司扣除江某工资的行为虽基于规章制度，但罚款力度明显超出了合理范畴，有悖于法律的公平与正义。
最终，法院判决公司需支付江某被扣除的19.6万余元工资差额。
网友评论
职场中
如何避免迟到被扣工资呢
1.首先，你得弄清楚公司是怎么规定上下班时间的，还有迟到会有什么后果。别等扣钱了才后悔没早知道。
2.每天早上起来，心里大概有个数，今天要干啥，怎么安排时间。别磨磨蹭蹭的，早点出门总是没错的。
3.别老是拖拖拉拉的。学会管理自己的时间，工作效率高了，自然就有更多时间休息和应对突发情况了。
4.学点法律常识，虽然不一定非要成为法律专家，但基本的劳动法常识还是要懂的。这样万一公司扣钱扣得不合理，你也能知道怎么维护自己的权益。
5.跟同事和领导搞好关系，多交流。这样大家都能相互理解和支持，有时候你偶尔迟到一下，大家也不会太计较。
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