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廊坊市安次区检察院积极探索、主动创新新招录干警培训模式，在5天时间内，采取“四项措施”聚力育苗，推行“五种模式”赋能助长，帮助新招录干警迅速熟悉工作环境，加快完成角色转变，尽快了解检察职能，及早适应工作需要。

“四项措施”聚力育苗。一是走访工作区域熟悉工作环境。在开班仪式之前，安次区检察院组织6名新招录干警深入各个内设部门参观，由专门人员陪同讲解各个场所相关功能，帮助大家尽快了解、熟悉安次检察院机关环境。二是介绍院情院史培养职业荣誉感。采取集中讲授和实地察看两种方式，向新干警介绍了安次检察的院情院史，重点介绍了历界党组团结带领全院干警取得的优异成绩和全院涌现出的先进个人、先进事迹。三是集中培训奠定职业基础。制定了“新招录干警岗前培训班实施方案”，明确思想政治教育、检察工作基础知识、检察职业道德、检察工作纪律制度四个专题作为岗前培训的重点内容，分别由副检察长、政治部主任、各部门业务骨干担任讲师，从业务常识、综合文字、队伍建设、纪律制度等方面进行集中讲授，使新招录干警全面了解检察机关岗位职责、工作流程、制度规定和纪律要求。四是座谈交流凝聚思想共识。每次集中授课结束后，政治部都组织大家进行交流讨论，收集大家的意见和问题，交流培训心得体会。培训班结束前，组织召开专题座谈交流会，由副检察长、政治部主任等与大家直接沟通交流，了解大家的思想动态，倾听大家的真实心声，提振大家干事创业的激情。

“五种模式”赋能助长。一是“听”。以集中授课和情况介绍的方式，使新招录干警对安次、对机关、对检察、对事业有一个初步的了解。二是“看”。通过察看工作环境、参观文化内容、浏览奖牌奖状，使大家真切感受安次检察和谐的工作环境、浓厚的文化氛围、光荣的成长历史，激发大家从事检察事业的神圣感。三是“说”。通过自我介绍、分组讨论、集中交流，既考核了岗前培训班的效果，又考察了新招录干警的语言表达等各方面能力，为下步工作安排奠定基础。四是“写”。岗前培训班结束后，每名新招录干警都撰写了一篇心得体会文章，从中看到了岗前培训班的收获和大家的文字写作功底。五是“勉”。把鼓励作为主基调，贯穿整个岗前培训。开班仪式上，检察长亲自作寄语，鼓励大家奋发有为、担当重任。各个阶段都把引导大家增长才干、积极向上、勇于实践、勤于奉献作为主题，很好地激发了大家学习、探索、实践、发展的坚定信心，为转变角色尽早进入工作状态、适应需要尽快融入安次检察奠定了良好基础。

此次岗前培训班结束后，安次区检察院还将采取分条线实训、一对一帮教、多岗位实践等方式，进一步加强对6名新招录干警的教育培训，帮助他们尽快适应工作，尽早成长成才。