事业单位九级进八级给事业单位人员一个提升待遇的途径，主要针对事业单位在编管理岗人员，它打破了以前终身九级的界限，但是也不是一竿子的事，晋升也有一定的条件和名额比例限制，还有需要各部门审查通过，我们一起来看看吧！
九级进八级的条件
1、基本条件：遵守宪法和法律，具有良好的品行，适应岗位要求的身体条件等。
2、岗位类型：这里晋升主要还是说的是事业单位在编的管理岗人员，其它岗位需要转到管理岗才可以。
3、工作年限：九级进八级，必须是九级职员工作满三年以后，如果年度考核优秀的一次可以减半年，提前晋升。
九级进八级的名额的确定
九级进八级刚刚开始两年左右，而且晋升比例也有一定限制。事实上，正是因为政策刚刚落地，大部分事业单位符合条件的人员其实很多，面对政策的落实，那个不想先晋升，在此种“僧多粥少”的情况下，各单位政策也会在保持大方向的同时，有所调整。
1、年长者优先，毕竟年长者工作大半生了，在退休前能够提升一级，也是对他们辛勤付出的一种肯定。
2、工作突出者优先，一个单位工作没有好坏，每个岗位的工作都很重要，不同岗位上总有那么些人付出的比较多，工作特别突出，这些人会被优先考虑。
3、如果单位的部门比较多，例如有些单位整合后二级机构多，这种情况下名额会分配到各二级机构筛选。
九级进八级程序
晋升有条件也需要一定的程序来确定最终的人选，这是选拔任用不可缺少的环节。
1、单位筛选符合条件的人员，单位内进行测评确认。
2、组织、人社部门测评考核，对单位上报的人员进行测评考核座谈。
3、上级部门审核确认，公示。
九级进八级材料
九级进八级人员需要提供个人相关的材料供上级部门审核，各地政策要求不同，材料也不同，一般有以下几种。
1、个人考察材料、个人情况介绍材料、个人现实表现材料
2、事业单位管理岗位职员等级晋升审批表
3、拟任免干部人选征求意见表
4、计划生育情况审核意见表
5、干部家庭主要成员及重要社会关系信息采集表
总之，九级进八级对事业单位管理岗人员来说，机会都有只是先后的问题，只要认真工作，相信下次就会是你的。
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