按照课程安排，今天和大家分享一篇工作推进会议上的交流发言材料，提纲如下：
为了方便大家学习借鉴，一些地方使用了“某某”，大家可以自行修改。
为政之要，惟在得人。近年来，集团始终坚持新时代好干部标准，围绕服务发展大局选配干部，聚焦政治引领、素质提升、选贤任能、严管厚爱，建立健全精准识人、育人、用人、管人机制，着力锻造一支适应高质量发展的高素质专业化干部队伍。
一、聚焦政治引领，构建“精准识人”体系确保“靠得住”。一是加强理想信念教育。依托某某等红色教育基地，开展系统的理想信念教育，在大力推进作风革命、效能建设的背景下，扎实开展“转作风重实干争一流”大讨论活动。引导领导干部忠诚拥护“两个某某”、坚决做到“两个某某”，不断增强政治判断力、政治领悟力和政治执行力。二是突出政治素质考核考察。深入贯彻落实《考核考察办法》，坚持把功夫下在平时，结合干部民主推荐考察、年度考核和中心工作推进，经常性开展政治素质专项测评。以蹲点调研、专项调研和年度综合调研为抓手，全覆盖开展干部综合调研及分析研判，全方位、多渠道了解干部政治素养和一贯表现，着力掌握干部的“活思想”“活情况”，把好干部政治素质关。三是规范选任程序标准。严格按照《工作条例》选任干部，严把动议、人选酝酿、民主推荐等环节入口关，严格落实政治表现和廉洁表现“双鉴定”“双签字”制度和“凡提四必”制度，确保每一环节都体现组织的把关作用，坚决防止干部“带病提拔”。
二、聚焦素质提升，织密“精准育人”网络确保“选得出”。一是强化专业培养。年初研究制定干部教育培训计划，围绕某某等内容，精准制定培训方案采取集中培训、网络培训、现场观摩等方式，通过统筹、行业领域负责等方式分批分类开展专题培训，有效提升干部专业能力。二是拓宽实践渠道。建立多层次、多岗位交流轮岗、挂职锻炼机制，扎实做好上挂下派、跟班学习等工作，注重在基层一线、改革发展前沿、急难险重任务中培养锻炼干部。三是持续推进“三项工程”。深入贯彻落实《办法》，制定下发《实施意见》，全力推进年轻干部、少数民族干部、专业干部“三项工程”。积极向上争取公务员招录的政策支持，科学合理设置建设规划、金融经济、文化旅游等紧缺专业岗位，着力为干部队伍建设注入“源头活水”。对群众公认、实绩突出的干部及时纳入优秀干部库进行管理。
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