核心提示
当前，万盛经济技术开发区正加快打造重庆主城都市区重要支点，着力建设全国资源型城市产业转型升级示范区、国家体育旅游示范基地、成渝地区双城经济圈高品质生活区，努力构建西部陆海新通道高质量发展重要增长极。
围绕“一城三区一地”发展目标，奋力打造一支知识型、技能型、创新型高素质产业工人队伍，全力夯实发展新质生产力的人才基础，成为万盛必须解决的重大课题。
近年来，万盛经开区按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，积极落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务，大力推动产业工人队伍建设改革，相关工作不断取得新进展、新突破、新成效。
广泛开展职工劳动和技能竞赛，定期评选表彰劳动模范、工匠等先进典型，常态化开展职工服务……近年来，万盛经开区持续推动产业工人队伍建设改革走深走实，切实以人才“命题”，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，全区工会、人社等有关单位踊跃“答题”，积极培育高素质产业工人队伍，极力夯实新质生产力人才基础。
万盛经开区首届制造业职工劳动和技能大赛开幕式
（万盛经开区总工会办公室供图）
整合资源高位推动 思想引领凝聚力量
产业工人队伍建设改革是一项重大政治任务。
万盛通过党政重视、工会牵头、部门协同，高质量推进产改工作迈出坚实步伐。
该区通过成立推进产业工人队伍建设改革领导小组，将产业工人队伍建设改革工作纳入《万盛经开区国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》，并相继发布多份政策文件，有力有序推动全区产业工人队伍建设改革工作。
万盛经开区党政主要负责人对产业工人队伍建设改革工作作出重要指示，将其列入全面深化改革议事范畴；区党工委分管领导召开党的群团工作联席会议暨产业工人队伍建设改革工作推进会，安排部署产业工人队伍建设改革重点工作。
作为承担区产业工人队伍建设改革办公室职能的区总工会，更是多次对产业工人队伍建设改革工作开展调研，召开专题会议，向区分管领导、市总领导专题汇报区产业工人队伍建设改革工作成效、有益做法及下一步工作计划。调研文章《关于加强万盛产业工人队伍建设的思考》荣获重庆市总工会“产业工人队伍建设改革5周年理论征文”一等奖。
全区各部门、各单位、各企业根据产业工人队伍建设改革重点任务，结合工作实际，多措并举解决突出问题，将产改工作列入工作要点，加大经费投入，开展分类指导，定期报送产改工作进展情况，切实实现成果转化，保障产改工作顺利推进。
在高位推动产改工作的同时，万盛经开区坚持思想引领，不断提升产业工人队伍的向心力和凝聚力。
“我们建立健全产业工人队伍建设改革工作专题会协调机制，加强引导产业工人理想信念、价值理念、道德观念，不断强化听党话、跟党走的决心。”万盛经开区产改办相关负责人表示。
该区通过出台《关于加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的具体措施》，深入实施非公党建攻坚行动，围绕学习宣传党的二十大精神积极组织宣讲团到企业举办宣讲会，并加大新时代产业工人宣传力度，在主流媒体推出产业工人为万盛高质量发展做贡献系列宣传报道。
近年来，该区组织开展的诗文诵读线上大赛，吸引全区300余家基层工会积极参与，超过16万人次投票互动，42万余人次浏览关注；组织创作的职工文艺作品《一座跋涉的城市》，在中华全国总工会、中央网信办开展的“网聚职工正能量 争做中国好网民”主题活动中荣获重庆赛区一等奖、全国二等奖；组织编印的《星耀盛城——万盛新时代劳动者风采》主题读本，大力弘扬了劳模精神、劳动精神，生动展现出万盛经开区23位新时代劳模的先进奋斗故事。
他们还成功举办“学习贯彻二十大 团结奋进新征程——‘中国梦·劳动美’”万盛经开区职工歌唱大赛，连续3年成功承办重庆市职工羽毛球大赛暨成渝地区友谊赛等一系列丰富多彩的文体活动，同时积极参加全市“建党100周年职工展风采”文艺演出、成渝地区职工舞蹈大赛等重大赛事活动，荣获近10个一等奖……
万盛经开区总工会相关负责人坦言，这些活动既有利于职工的身体健康，又能够满足职工的精神文化需求，提高文化修养和艺术素养，并在放松身心的同时激发职工的积极性，提升职工的向心力和凝聚力，营造良好氛围，建设和谐企业。
万盛经开区“中国梦·劳动美”职工歌唱大赛
（万盛经开区总工会办公室供图）
精准施策提升素质 多措并举壮大队伍
万盛经开区生产一线的全国劳动模范，多普泰制药股份有限公司副总经理、工会主席郭平牯，成功入选“2024年重庆市最美产业工人”，成为全市11个来自不同领域的杰出“最美产业工人”之一。
万盛全国劳动模范郭平牯（右二）被评为“重庆市最美产业工人”
（万盛经开区总工会办公室供图）
这既是对郭平牯个人辛勤付出的肯定，也是对万盛经开区全体产业工人积极践行“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的时代精神，努力工作、勇于创新、追求卓越，全力推进万盛高质量发展和新重庆建设的赞誉。
重庆市职工网上劳动和技能竞赛6月“月度之星”公布，万盛经开区石发西等15名一线职工上榜，福耀玻璃、川东化工2个职工小革新项目荣获“五小”活动展示奖……
在万盛，一批批行业领军人物、能工巧匠、青年才俊落地生根、大显身手。
素质是立身之本，技能是立业之本。近年来，万盛经开区总工会组织动员全区职工积极参加全市职工网上劳动和技能竞赛，参赛职工和获奖人数不断攀升，激发了职工创新、创优、创效活力，推动了职工技能素质的提升，培养了一大批劳动型、技能型人才。
在线下，职工劳动和技能竞赛更是火热开展。
焊工技能比赛场景
（万盛经开区总工会办公室供图）
近年来，他们先后举办了川渝旅游行业职工职业技能大赛暨西南地区邀请赛、“当好主人翁·建功新时代”全区煤电化工劳动和技能竞赛、“建功新时代 奋进新征程 建设新重庆”万盛经开区首届制造业职工劳动和技能大赛等重大赛事活动，助力职工技能水平提升、促进企业技术创新、增强团队协作能力、推动企业文化建设，助推万盛制造业高质量发展三年攻坚行动。
同时，积极组织选手参加全市餐饮行业、现代制造业等领域的劳动和技能大赛，行业覆盖实现全方位；积极组织职工参与技术创新，企业一线职工开展小发明、小革新、小创造等“五小”活动，获得多项科技创新表彰，群众性技术创新活动获得专利授权1000余项。
该区还高度重视职业教育，先后出台《万盛经开区深化职业教育改革推进产教融合实施方案》《关于加快发展职业教育的实施意见》《万盛经开区深化职业教育改革推进产教融合实施方案》等文件；并出台《万盛经开区劳模和工匠人才创新工作室管理办法（试行）》，扎实开展培养选树工匠人才工作。
据了解，该区职教中心被评为市级职业技能竞赛集训选拔主基地、现代学徒制试点院校，与企业及多个学校开展产教融合企业试点工作。同时，创新技能评价方式，部分企业及职业教育中心成为全国职业技能等级评价机构。
“近年来随着经济的快速发展，特别是实行‘工业强区’战略以来，万盛经开区通过加强政策引导、鼓励企业培训、促进技能提升等举措，不断壮大产业工人技能人才队伍。”万盛经开区相关负责人说。
该区出台一系列扶持政策，如社保补贴、岗位津贴等，为企业提供稳定的用工保障，降低用工成本，提高生产效率。此外，区人社部门还为技术工人提供技能培训补贴，鼓励他们通过学习提高自身技能水平，为企业创造更大的价值。
同时，鼓励企业重视员工培训，根据自身业务需求和员工职业发展需求，引导企业制订完整的培训计划，培训内容涵盖岗位技能、管理知识、安全知识等多个方面，不仅提高了员工的综合素质，还为企业培养了一批优秀的中高层管理人才。该区职业教育和培训机构还为工人提供较多的学习机会，鼓励工人参加各种技能竞赛和创新活动，激发他们的创新热情，提高自身业务能力水平。
这些积极措施，推动产业工人队伍不断壮大。该区产业工人人数从2019年的2.9万人增长至2023年的3.5万人，占总就业人数的四成；制造业产业工人人数从2019年的1.5万人增长至2023年的2.1万人，占产业工人人数的近六成；技术工人离职人数逐年降低，农民工产业工人人数逐年增长。
提高产业工人地位 抓实职工维权服务
今年4月18日，在万盛经开区“美团骑手”集中入会仪式上，70余名外卖小哥身着统一制服，神情庄重地举起右手，齐声宣读：“我自愿加入中华全国总工会，遵守工会章程，执行工会决议……”这一刻，他们正式成为工会大家庭的一员。
近年来，万盛经开区总工会始终坚持以新就业形态劳动者、农民工需求为导向，以维护其合法权益为目标，积极开展入会扩面提质工作。截至目前，已建成新业态劳动者工会16个，吸纳会员4000余人，并开展送清凉、送温暖、送保障等系列关爱活动，让新就业形态劳动者真切感受到“家”的温暖。
这只是万盛经开区提升产业工人地位的一道剪影。
“解决好产业工人最关心、最直接、最现实的利益问题，是推进产业工人队伍建设改革的出发点和落脚点。”万盛经开区产改办相关负责人坦言，解决产业工人急难愁盼问题，提高其地位，确保发展成果惠及更多产业工人是改革的题中应有之义。
万盛经开区第二届集体协商竞赛决赛
（万盛经开区总工会办公室供图）
近年来，万盛经开区积极畅通参政议政渠道，持续提高产业工人参政议政比例，提高产业工人政治待遇；切实按照有关群团组织换届要求，精心遴选具有一定参政议政能力的产业工人到群团组织兼职；坚持厂务公开制度，不断扩大职代会、厂务公开、职工民主管理工作的覆盖面，着力构建和谐劳动关系，积极开展集体协商，推进集体协商提质增效。
同时，逐步建立健全现代人力资源管理制度，并建立表彰奖励机制。积极开展劳模和工匠人才创新工作室资助，目前共成功挂牌建立13个市、区级劳模和工匠人才创新工作室，在推动相关企业发展、技术攻坚、人才培养等方面起着重要作用。辖区企业也出台相关制度，对技能人才创造的技术创新成果予以奖励。
“近年来，我们始终秉持‘一切为了职工群众’的工作理念，不断提升服务能力，扎实开展职业健康教育、安全教育，保障产业工人职业安全健康权益、劳动经济权益，进一步拓宽产业工人发展空间。”万盛经开区产改办相关负责人表示。
他们积极组织各镇（街）、园区总工会、各系统工会联合会深入开展全区集体协商“集中要约季”活动，确保全区重点企业单独签订集体合同率动态保持在80%以上；坚持线上与线下相结合，线上建立网上“职工之家”，实现网上维权帮扶，提供公共服务，线下在产业工人集中的园区、企业开展相关法律法规流动宣传，持续提高全区产业工人尊法、学法、守法、用法的思想自觉和行动自觉。
与此同时，面向园区、镇街、企业及新业态开展劳动保护“三员”培训；成立职业病防治领导小组，在企业、园区开展职业健康教育，开展职业卫生国家随机监督检查；深化开展“安康杯”竞赛活动，让产业工人的安全健康得到有力保障。2020年该区被评为全国“安康杯”职工安全健康意识与应急技能知识普及竞赛活动“优秀组织单位”，2021年该区川东化工有限公司被评为“网上‘安康杯’竞赛优胜奖先进集体参赛企业”。
该区还通过出台包括《万盛经开区区级拔尖人才、优秀人才、骨干人才评选办法》等在内的系列文件，参加“重庆英才”等活动，大力引进培养各类人才，以人才增强创新发展活力；区内各企业依法提取、使用、管理职工教育经费年均800余万元，全部用于职工教育培训。围绕本地区产业布局，加强产教融合、校企合作，大力推动职业技能等级与专业技术职务衔接，畅通产业工人流通渠道，进一步拓宽产业工人发展空间。
在今天的万盛，随着一项项机制措施落地，一个个典型脱颖而出，一支支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍正阔步前行，为万盛经济社会高质量发展提供了强大的新质生产力人才支撑。
来源：重庆科技报
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