近日，一则由博主在社交平台披露的招聘信息引起了公众广泛讨论，聚焦于贵阳市烟草专卖局（公司）下属机构的非传统招聘标准。据称，该机构在招募客户经理时，将专业要求限定在体育教育与运动训练领域，且特别注明优先考虑具备足球国家二级运动员资格的特长生。这一招聘条件迅速成为舆论热点，引发公众质疑其与岗位职责的关联度，以及是否存在“萝卜坑”嫌疑。
从公开信息来看，网友的质疑基于对招聘条件设定的不解，担心这背后可能隐藏着“因人设岗”的意图。对此，贵州省烟草专卖局人事部门竟大言不惭的表示，此次招聘工作已经结束，过程完全合规，确实是需要体育相关专业的毕业生担任客户经理，“如果还有什么其他质疑可以前往他们公司（了解）”。言下之意，想知道理由，我才不会没那么傻跟你说。
这一不明不白的回应更加点燃了网友的怒火：不少网友认为这是烟草局走后门已经到了光明正大的地步了，甚至不需要向群众进行解释。
下次发招聘公告时，可以直接在招聘条件上写清楚身份证号，不是这个身份证的就不会去报名了
烟草局即使是企业化运营也需要得到群众监督，这是公有制不是私有的 必须说明合理原因
企业化运作，可还是事业单位，资金是国家的，不能随便设跟经营业务无关的岗位。
无独有偶，早在2012年郴州烟草局在某些岗位的招聘条件中就提及篮球专业毕业、国家运动员资格等限制，同样引发了公众对“萝卜招聘”的质疑。不过当时得郴州烟草局倒不是像现在的贵阳市烟草局这么拽，连理由都不屑于向群众公布，而是表示招聘篮球、声乐专业的人员是出于企业文化建设的需要，但这一解释并未完全消除公众的疑虑。
烟草企业强调企业文化建设，如确实需要招聘负责文体活动的工会工作人员，可以从原本就需要招聘的员工中优中选优，选拔部分其他岗位人员兼职文体活动。但这种大张旗鼓的招聘体育生、艺术生，难道不是在浪费纳税人的钱？正如上文的网友表示，烟草公司虽然企业化运营，但还是国企，花得是纳税人的钱，凭什么专门招聘一群艺术生、体育生来单纯讨领导欢心？这是国家的企业，不是烟草公司老总一个人的企业？
设定特定的专业要求，这在一定程度上是合理的。然而，若招聘岗位的职责描述模糊不清，容易引发公众对“因人设岗”和“因人设限”行为的质疑。
为避免“萝卜招聘”嫌疑，企业应根据岗位职责设定科学合理的招聘条件，包括清晰的岗位职责描述，以供社会监督。同时，除岗位必备要求外，应尽量减少限制性条件，以扩大招聘范围。招聘应侧重于应聘者是否具备岗位所需能力，而非简单依据学历或专业筛选人才。唯有如此，企业方能树立科学用人观，招聘到真正适合岗位的优秀人才，同时避免“萝卜招聘”的质疑。
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